Talaan ng mga Nilalaman:
Ang batas ng pederal ay nangangailangan ng isang tagapag-empleyo na nagtatapos sa isang empleyado upang mag-alok ng 18 buwan ng patuloy na pagkakasakop sa kalusugan para sa empleyado at sa kanyang mga dependent. Kadalasan, ang employer ay hindi kailangang magbayad para sa patuloy na pagsakop sa kalusugan ngunit maaaring gawin ito. Gayunpaman, ang Kongreso ay nagkaloob ng ilang mahalagang mga gawaing pambatasan sa pamamagitan ng pakete ng pang-ekonomiyang pampasigla upang mabawasan ang mga premium ng COBRA ng empleyado para sa isang limitadong oras at kinakailangan ang mga employer na mag-ambag sa mga gastos sa COBRA ng premium ng empleyado.
COBRA
Ang Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1986, na kilala rin bilang "COBRA," ay nagbibigay ng mga dating empleyado ng isang legal na karapatang tumanggap ng patuloy na pagkakasakop sa kalusugan para sa empleyado at ang mga umaasang dependent ng empleyado. Ang empleyado ay dapat magkaroon ng opsyon na makilahok sa umiiral na planong pangkalusugan ng grupo ng tagapag-empleyo nang hanggang 18 na buwan sa rate ng grupo ng tagapag-empleyo. Ang mga nagpapatrabaho ay hindi kailangang tumanggap ng subsidyo sa halaga ng mga premium sa ngalan ng dating empleyado. Kung ang isang dating empleyado ay naghahalal ng pagkakasakop, karaniwang binabayaran ng empleyado ang buong halaga ng premium. Gayunpaman, binago ng bagong batas ang kaayusan na ito.
Congressional Legislation
Ipinasa ng Kongreso ang American Recovery and Investment Act of 2009 (ARRA) na nagbawas ng mga premium ng COBRA para sa mga natapos na empleyado nang hanggang siyam na buwan. Pagkatapos ng pag-expire ng ARRA, ipinasa ng Kongreso ang Batas sa Paglalaan ng Depensa ng Depensa na nagpapalawak ng panahon ng pagkakasakop ng pagbabawas ng ARRA para sa anim na karagdagang buwan. Sa sandaling lumipas na ang parehong pagkilos, ang Kongreso ay pumasa sa Patuloy na Extension Act of 2010 upang mapalawak ang panahon ng pagbawas sa Mayo 31, 2010, para sa mga karapat-dapat na empleyado.
Kontribusyon ng Empleyado
Sa pamamagitan ng batas ng kongreso, ang isang empleyado na tinapos sa pagitan ng Septiyembre 1, 2008, at Mayo 31, 2010, ay maaaring magbayad ng nabawasan na premium na katumbas ng 35 porsiyento ng gastos sa segurong pangkalusugan na saklaw para sa 15 buwan. Ang employer, sa pamamagitan ng mga kontribusyon nito sa planong pangangalagang pangkalusugan ng grupo, ay nagbabayad ng natitirang 65 porsiyento. Kung ang mga empleyado ay humihirang ng saklaw ng COBRA sa panahong ito, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang mag-ambag sa mga gastos ng empleyado sa pagpapanatili ng saklaw ng hanggang 18 na buwan.
Kontribusyon Pagkatapos ng Mayo 31, 2010
Bagaman hindi na kinakailangan ang mga employer na magbigay ng subsidyo sa saklaw ng COBRA ng isang empleyado, maaaring gawin ito ng employer kung inaalok ito ng employer bilang bahagi ng isang pakete sa pagkakasira o kaya ay kusang-loob. Walang panuntunan na nagbabawal sa mga tagapag-empleyo na magbigay ng kontribusyon sa healthcare premium ng isang empleyado bilang bahagi ng kanyang tapat na kalooban.