Talaan ng mga Nilalaman:
- Social Security Administration
- Pension Income
- Mga Kwalipikadong Plano sa Pagreretiro
- 403B Mga Pagsasaalang-alang
Ang maayos na paghahanda para sa pagreretiro ay tumatagal ng mga taon, kung hindi dekada, habang tinitiyak mo na binabayaran mo ang mga kinakailangang kredito sa sistema ng Social Security at ibukod ang sapat na mga karagdagang pag-retiro sa pagreretiro upang suportahan ang iyong mga pangangailangan sa pagreretiro sa pagreretiro. Maraming mamumuhunan ang nais na magretiro sa lalong madaling panahon sa halip na mamaya, at kung mayroon kang pinansiyal na mga mapagkukunan, maaari kang magretiro sa anumang edad.
Social Security Administration
Sa ilan, ang pagkuha ng iyong pagreretiro ay tumutukoy sa pagkuha ng mga benepisyo sa Social Security. Sa katunayan, 96 porsiyento ng mga manggagawang US ay sakop sa ilalim ng Social Security. Dapat kang magkaroon ng hindi bababa sa 40 mga kredito na may 10 taon ng trabaho upang maging kwalipikado para sa mga benepisyo. Ang pinakamaagang edad upang makakuha ng mga benepisyo sa pagreretiro ng Social Security ay 62, ngunit kailangan mong maghintay hanggang ikaw ay 67 upang makakuha ng buong benepisyo sa pagreretiro.
Pension Income
Ang mga benepisyo ng pensiyon ay itinatag ng iyong tagapag-empleyo. Ang iyong mga benepisyo ay maaaring mabawasan depende sa kung gaano karaming mga taon ang iyong nagtrabaho para sa kumpanyang iyon. Karamihan sa mga pensiyon ay binabayaran simula sa 55, bagaman ang benepisyo ay nabawasan. Makukuha mo ang buong benepisyo sa 65. Ang mga nagtatrabaho sa pampublikong sektor ay maaaring may mga benepisyong Social Security na nabawasan ng mga halaga ng benepisyo ng pensiyon.
Mga Kwalipikadong Plano sa Pagreretiro
Ang mga kuwalipikadong plano sa pagreretiro tulad ng Mga IRA at 401 (k) na mga plano ay mga karagdagang pinagkukunan ng pagreretiro sa kita na may mga benepisyo sa buwis. Ngunit inaasahan ka ng IRS na humawak ng pera sa mga account na ito hanggang sa edad na 59 1/2. Ang mga maagang pamamahagi ay pinarusahan ng 10 porsiyento at idinagdag sa kita. May isang paraan upang ma-access ang mga planong ito nang walang parusa at magreretiro nang maaga sa isang pare-parehong kita. Ang paggamit ng IRS Code 72 (t), maaari kang gumawa ng isang pare-parehong stream ng kita sa anumang edad basta't dadalhin mo ito sa mga regular na halaga at regular na mga frame ng panahon sa hindi bababa sa limang taon na panahon.
403B Mga Pagsasaalang-alang
Ang mga empleyado ng mga di-nagtutubong organisasyon na may isang tagapag-empleyo na na-sponsor na 403b ay maaaring magretiro sa edad na 55 nang walang parusa. Tulad ng 401 (k) na mga plano, 403b ang mga plano na magtipon ng mga pondo sa isang basehan na nakakatulong sa buwis sa pamamagitan ng mga pagbawas ng suweldo at mga kontribusyon ng employer. Hangga't ang mga empleyado ay umalis sa samahan pagkatapos ng edad na 50 at mapanatili ang 403b sa administrator ng plano, ang IRS ay nagpapahintulot sa mga distribusyon na magsimula sa edad na 55.