Ang mga tao ay madalas na makipag-usap tungkol sa agwat ng pasahod sa kasarian na may kabuuang pagtuon sa aspeto ng trabaho ng isyu - iyon ang katotohanan na ang mga babae sa U.S. ay kumikita lamang ng 80 sentimo sa dolyar ng isang tao. At habang halos hindi maiisip na sa 2017 kababaihan ay binabayaran pa rin ng mas mababa sa mga lalaki dahil sa paggawa ng eksaktong parehong gawain, gayon pa man ang kaso. Ngunit may isa pang lugar na ang mga epekto ng pasahod sa pasahod na tinalakay na masyadong bihira: mga pautang sa mag-aaral.
Ang isang bagong pag-aaral ay nagpapakita na ang mga kababaihan ay kasalukuyang nagkakaloob ng 2/3 ng $ 1.3 trilyon sa utang na natitirang utang ng mag-aaral sa Estados Unidos. Ang isang dahilan para sa mga ito ay dahil ang mga kababaihan ay nakatala sa mataas na edukasyon sa mas mataas na bilang kaysa sa mga lalaki, ngunit may isa pang elemento sa trabaho din.
"Matapos ang graduation, ang mga kababaihan ay muling magbayad ng kanilang mga pautang kaysa sa mga lalaki, sa bahagi dahil sa gender gap," ang ulat ay nagbabasa. "Ang mga kababaihan na nagtatrabaho ng full time sa kolehiyo ay gumawa ng mas mababa sa 26 porsiyento kaysa sa kanilang mga kasosyo sa lalaki, bagaman ang puwang ay medyo mas kaunti pagkatapos ng kolehiyo (18 porsiyento isang taon pagkatapos ng graduation at 20 porsiyento apat na taon pagkatapos ng graduation)."
Ang mga ito ay medyo kapansin-pansin na mga numero na nagpapatunay sa di-pantay na paraan ng mga kababaihan na maapektuhan ng utang ng mag-aaral na utang. Sa mga tuntunin ng kung paano ayusin ang problema, ang pag-aaral ay nagpapakita ng ilang mungkahi kasama ang mga pagbabago sa programang Pell Grant, na ginagawang posible ang refinancing sa parehong antas ng pederal at estado, at labanan ang pay gap. Mayroong maraming maaaring potensyal na gawin, at nasa sa amin na gawin ito.