Magkano ba akong Magbayad para sa Short-Term Disability?

Hakbang

Ang mga plano ng STD at pangmatagalang kapansanan (LTD) ay ang dalawang uri ng mga plano ng kapansanan na magagamit sa Estados Unidos. Ang mga manggagawa ay bumili ng mga short-term cover ng kapansanan mula sa mga kompanya ng seguro o sa pamamagitan ng kanilang mga tagapag-empleyo kung ang mga employer ay nag-sponsor ng mga plano ng grupo. Ang mga panahon ng benepisyo para sa mga plano ng STD ay nag-iiba; ang mga empleyado na nakaseguro ay maaaring makatanggap ng mga pagbabayad para sa ilang linggo hanggang sa maximum na dalawang taon depende sa mga kompanya ng seguro. Maraming mga sakit at pinsala ang nasasakop sa ilalim ng mga planong ito na may pinakakaraniwang mga sanhi ng mga pag-angkin sa kapansanan na mga problema sa likod at sakit sa puso.

Mga Plano ng Short-Term Disability

Mga Tampok at Opsyon

Hakbang

Ang short-term insurance sa kapansanan ay may ilang mga tampok at opsyon na gumawa ng mga coverages mas nababaluktot para sa mga may-ari. Ang mga planong ito ay maaaring i-set up upang magbayad ng mga benepisyo kung ang mga manggagawa ay nagdurusa sa mga kapansanan na pumipigil sa kanila sa paggawa ng kanilang mga regular na trabaho o anumang iba pang mga trabaho. Ang mga indibidwal ay maaari ring bumili ng mga patakaran ng STD na hindi maaaring kanselahin para sa anumang kadahilanan maliban sa kabiguang gumawa ng mga pagbabayad na premium o mga plano kung saan ang mga insurer ay hindi maaaring magpalaki ng mga premium maliban kung ito ay nadagdagan para sa lahat na may parehong mga rating ng pag-uuri.

Mga Halaga ng Benepisyo

Hakbang

Ang mga pagbabayad ng benepisyo sa STD ay nag-iiba mula sa insurer sa seguro. Ang MetLife, halimbawa, ay karaniwang sumasaklaw sa 60 hanggang 70 porsiyento ng kita ng nakaseguro na manggagawa. Gayunpaman, ayon sa website DisabilityBenefits101, karamihan sa mga panandaliang plano ay sumasaklaw sa pagitan ng 40-70 porsiyento. Ang ilang mga plano sa STD ay sumasaklaw ng hanggang 80 porsiyento ngunit walang papalitan ng 100 porsiyento ng paycheck ng manggagawa. Ginagawa ito upang hikayatin ang mga manggagawa na bumalik sa kanilang mga trabaho nang mabilis hangga't maaari.

Pagbubuwis ng Mga Benepisyo

Hakbang

Ang isa pang kadahilanan na nakakaapekto sa mga halaga ng benepisyo sa STD ay ang mga pagbabayad ng buwis na IRS na natanggap ng mga nakaseguro na manggagawa. Ang mga pagbabayad ay napapailalim sa pagbubuwis batay sa kung paano binabayaran ang mga premium na insurance ng mga plano. Halimbawa, ang mga cover ng STD na pinondohan sa mga pretax dolyar, tulad ng mga plano na isinusugpo ng grupo, ang mga benepisyo na dapat iulat sa form ng buwis ng indibidwal bilang kita. Ang mga short-term cover ng kapansanan na pinondohan ng mga after-tax dollars, tulad ng mga plano ng pribadong pag-aari, magbayad ng mga benepisyo na walang buwis.