Ang mga Pagbabayad ng Kapansanan ay Buwis?

Ang seguro sa kapansanan ay nagbibigay ng mga pagbabayad sa benepisyo sa mga indibidwal na wala sa trabaho dahil sa mga saklaw na sakit at pinsala. Ang mga pinagkukunan ng kita ay maaaring pansamantala o permanenteng depende sa uri ng plano ng seguro. Ang saklaw ng kapansanan ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pederal na pamahalaan o binili nang direkta mula sa mga kompanya ng seguro. Gayunpaman, ang Serbisyong Panloob na Kita ay mga pagbabayad ng seguro sa kapansanan ng buwis depende sa kung paano binabayaran ang mga premium at ang kita ng mga indibidwal.

Ang mga pagbabayad ng kapansanan mula sa mga pribadong plano ng insurance at mga programa ng pamahalaan ay maaaring ituring na kita na maaaring pabuwisin ng IRS.

Mga Uri

Mayroong dalawang mga uri ng mga plano sa segurong may kapansanan na magagamit para sa pagbili sa Estados Unidos na sumasakop sa mga manggagawa para sa iba't ibang haba ng panahon. Ang mga planong may kapansanan sa panandaliang termino ay sumasaklaw sa mga indibidwal na wala sa trabaho sa isang pansamantalang batayan tulad ng ilang linggo hanggang sa isang taon. Ang mga pang-matagalang plano sa seguro ng kapansanan ay nagbibigay ng coverage para sa mga tagal ng panahon mula sa isang taon hanggang sa pangmatagalang buhay ng mga nakaseguro. Kung ang mga indibidwal ay hindi kayang bayaran o kwalipikado para sa mga planong ito, maaari silang mag-aplay para sa mga benepisyo sa kapansanan sa pamamagitan ng Social Security Administration. Ang saklaw ng kapansanan na ito ay may karapatan sa lahat ng mamamayang Amerikano kung natutugunan nila ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat ng pederal na programa. Ang mga indibidwal na nag-aaplay para sa Kapansanan ng Social Security ay dapat magkaroon ng mga kondisyong medikal na tumatagal nang higit sa isang taon; ang pederal na programa ay hindi sumasaklaw sa mga short-term o partial disability.

Mga Halaga ng Benepisyo

Ang mga pagbabayad ng kapansanan mula sa mga indibidwal na plano ay kinalkula nang iba mula sa mga ibinahagi mula sa Social Security Administration. Ang mga benepisyo sa seguro sa STD at LTD ay pumapalit sa karamihan sa mga kita ng mga nakaseguro, sa pangkalahatan 40 hanggang 65 porsiyento ayon sa Life and Health Insurance Foundation for Education. Gayunpaman, ang mga pagbabayad ng Social Security ng Kapansanan ay batay sa mga kasaysayan ng trabaho ng mga nakaseguro at kung magkano ang kanilang binayaran sa Social Security. Bawat taon, ang SSA ay nagpapaalam sa mga karapat-dapat na indibidwal sa pamamagitan ng koreo kung magkano ang mga benepisyo ng kapansanan na nararapat sa kanila (tingnan ang Resource 1).

Pagbubuwis ng Mga Pagbabayad

Ang mga pagbabayad ng benepisyo mula sa mga plano sa seguro ng LTD at STD at ang programa ng Social Security Disability ay itinuturing na kabayaran sa pagbabayad ng buwis sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Halimbawa, kung ang mga premium ng mga panandaliang at pangmatagalang plano ng kapansanan ay binabayaran ng mga dolyar bago ang buwis, pagkatapos ay ang IRS ay mga pagbabayad ng benepisyo sa buwis. Kung ang pera na binubuwisan ay ginagamit upang magbayad ng mga premium, ang mga nakaseguro ay makakatanggap ng mga benepisyo na walang buwis. Para sa mga tumatanggap ng mga pagbabayad sa Kapansanan sa Social Security, ang kanilang mga pagbabayad sa benepisyo ay mabubuwisan kung lumalampas ang kanilang kabuuang kita sa sambahayan sa mga limitasyon ng programa. Para sa mga indibidwal, ang kanilang mga benepisyo ay binubuwisan kung ang kanilang pinagsamang kita ay lumalampas ng $ 25,000 bawat taon at para sa mga mag-asawa, ang kisame ay $ 32,000.

Mga pagsasaalang-alang

Ang lahat ng tatlong uri ng mga opsyon sa kapansanan ay nangangailangan ng mga indibidwal na masunod ang "mga panahon ng pag-aalis" bago matanggap ang mga pagbabayad sa benepisyo. Ang mga panahon ng pag-aalis, na tinatawag ding mga panahon ng paghihintay, ay magsisimula mula sa kung ang mga problema sa medikal ay magsisimula sa mga sumang-ayon na panahon ng mga tagaseguro ay magbabayad ng mga benepisyo. Sa mga panahong ito, ang mga nakaseguro ay responsable para sa mga gastos sa medikal na kaugnay sa kanilang mga kapansanan. Ang mga plano ng STD ay may mga panahon ng pag-aalis na tumatagal ng ilang araw hanggang linggo, habang ang mga isinegurong plano ng LTD ay maaaring maghintay ng mga buwan at hanggang isang taon upang makatanggap ng mga pagbabayad sa kapansanan. Ang panahon ng pag-aalis para sa mga benepisyo sa Social Security Disability ay limang buwan.