Talaan ng mga Nilalaman:
Ang garantiya ng pasahod ay isang korte o kautusang administratibo na nangangailangan ng isang tagapag-empleyo na magbawas ng isang porsyento ng iyong mga sahod upang bayaran ang isang natitirang utang. Ang mga batas ng garnishment ng Estado at Titulo III ng Consumer Protection Act ay hindi lamang limitahan kung gaano karami ng iyong disposable income ang napapailalim sa paghawak, ngunit protektahan ka rin mula sa pagkawala ng iyong trabaho para sa isang solong pag-aayos ng order. Gayunpaman, walang mga patakaran na pumipigil sa iyo na iwan ang iyong trabaho nang kusang-loob, o legal na mga kahihinatnan para sa paggawa nito.
Boluntaryong pagkawala ng trabaho
Ang isang garnishment order ng sahod ay may bisa lamang kung gaano ka nakakuha ng sahod. Kung walang paycheck, isang nagpapahiram ng kreditorya o pederal na ahensiya ay walang kinalaman sa dekorasyon. Gayunpaman, hindi ito isang pangmatagalang solusyon, dahil ang isang pinagkakautangan ay maaari lamang mag-file ng isang bagong kahilingan sa pag-aalaga sa lalong madaling makahanap ka ng bagong trabaho.
Potensyal na mga Kahihinatnan
Ang isang writ of garnishment order ay nangangailangan na mag-ulat ka hindi lamang ng pagbabago ng trabaho, kundi pati na rin anumang kita sa sahod. Ang kita mula sa Social Security, kapansanan, pagreretiro, suporta sa bata at mga alimony payment ay ligtas mula sa mga regular na creditors ng paghatol. Gayunpaman, ang mga ahensya ng gobyerno kabilang ang Internal Revenue Service, ang Kagawaran ng Edukasyon at ang ahensiya ng suporta ng bata sa iyong estado ay may opsyon upang sakupin ang mga pondong ito. Sa kasong ito, ang iyong tanging pagpipilian ay i-apila ang pagkakasunud-sunod sa pamamagitan ng pagpapatunay na ito ay magdudulot ng labis na paghihirap sa iyong sarili at sa iyong pamilya. Gayunpaman, ang hukuman ay maaaring hindi tumingin mabait sa pagtigil sa iyong trabaho kusang-loob maliban kung maaari mong patunayan na huminto ka para sa isang magandang dahilan.
Pag-iiwan na Maging Self-employed
Pag-iiwan ng trabaho sa simulan ang iyong sariling negosyo ay maaaring magkaroon ng hindi nilalayong negatibong mga kahihinatnan. Kahit na ang mga creditors ng paghatol ay hindi maaaring gumamit ng garnishment ng sahod sa parehong paraan kung ikaw ay self-employed, maaari silang magkaroon ng opsyon na gumamit ng mga garantiya na hindi kinikita upang sakupin ang kita na natanggap mo mula sa sariling trabaho o bilang isang independiyenteng kontratista, pati na rin bilang pera sa isang bank account at kita mula sa rental property.
Habang nag-iiba ang mga batas ng estado sa eksakto kung magkano ang maaaring mangolekta ng pinagkakautangan, marami ang nagbibigay ng access sa mga nagpautang hanggang sa 100 porsiyento ng iyong inaasahang kabayaran. Ito ay dahil hindi katulad ng isang garnishment ng sahod, na nakakaapekto lamang sa disposable income, nakakaapekto ang iyong non-earnings garnishment sa iyong kabuuang kabayaran nang walang limitasyon.