Talaan ng mga Nilalaman:
Ang 401 (k) ay isang plano ng pagreretiro na itinatag ng employer na itinatag noong 1980. Ang pangalan nito ay nagmula sa bahagi ng Kodigo sa Serbisyo ng Internal Revenue kung saan ito nahulog. Ang mga plano na ito ay dinisenyo upang payagan ang mga empleyado na idirekta ang isang bahagi ng kanilang kita sa plano sa batayang pre-tax. Hindi tulad ng isang plano sa pensiyon, na nagbibigay ng tinukoy na benepisyo, tinutukoy ng indibidwal ang mga kontribusyon sa isang plano ng 401 (k), at walang garantiya ang umiiral sa kalaunan. Ang isang 401 (k) ay isang tinukoy na plano ng kontribusyon.
Mga Tampok
Ang mga kontribusyon sa isang 401 (k) ay ginawa sa isang batayang pre-tax. Kaya ang bentahe sa empleyado ay binawasan ng mga buwis sa taon na ang mga kontribusyon ay ginawa. Bilang karagdagan sa pagbabawas ng buwis sa mga kontribusyon, ang interes at mga natamo sa mga pamumuhunan sa loob ng account ay lumalaki sa buwis. Hindi tulad ng iba pang mga pamumuhunan na nag-trigger ng mga buwis dahil sa dividends, interes o kabisera nakakakuha, ang pera sa loob ng 401 (k) ay nag-iwas sa pagbubuwis hanggang sa ito ay bawiin mula sa account. Ang pera na nakuha ay karaniwang binubuwisan bilang ordinaryong kita sa taon na ito ay nakuha.
Mga benepisyo
Ang mga benepisyo ng isang tinukoy na plano ng kontribusyon tulad ng isang 401 (k) ay marami, ngunit ang pinakamalaking pakinabang ay mula sa kakayahang tukuyin ang iyong kontribusyon. Hindi tulad ng isang natukoy na plano ng benepisyo tulad ng isang pensiyon, itinaatas mo kung gaano at kailan ang mag-ambag sa plano, at maaari mong simulan at itigil ang mga kontribusyon anumang oras. Ang flexibility na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang kontrolin kung gaano karaming pera ang iyong na-save batay sa iyong mga pangangailangan sa pananalapi. Gayundin, 401 (k) na mga plano ay karaniwang nagbibigay ng ilang mga pagpipilian sa pamumuhunan, na nagbibigay sa iyo ng kontrol sa kung paano ang iyong pera ay namuhunan.
Mga kakulangan
Ang problema sa isang tinukoy na plano ng kontribusyon tulad ng isang 401 (k) ay maliit o walang garantiya kung ano ang magiging benepisyo mo sa hinaharap. Ang iyong benepisyo ay nagbabago sa araw-araw at taon sa taon batay sa kung paano ang pera ay namuhunan. Kapag ang kawalan ng katiyakan ay nasa mga merkado, ang paggawa ng mga maling pagpipilian sa pamumuhunan o hindi sapat ang pag-save ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa iyong pagreretiro.
Mga alternatibo
Habang ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng isang tinukoy na plano sa pagreretiro ng kontribusyon tulad ng isang 401 (k), ang ilan ay hindi. Kung nais mong mag-ambag sa isang tinukoy na plano ng kontribusyon at ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nag-aalok ng isa, maaari kang tumingin sa iba pang lugar para sa mga natipid na pre-tax. Para sa karamihan ng mga tao, ang pinakamahusay na alternatibo ay isang Tradisyunal na indibidwal na pagreretiro pagreretiro / account (IRA). Ang mga indibidwal na account sa pagreretiro ay nagbibigay-daan sa parehong mga kontribusyon ng pre-tax, ngunit binubuksan mo ang account; hindi binubuksan ng iyong tagapag-empleyo ang account. Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili ay may higit pang mga opsyon tulad ng isang Keogh, isang pinasimple na pension individual account retirement account (SEP IRA) o kahit isang Solo 401 (k).
Mga pagsasaalang-alang
Sa pamamagitan ng mapagbigay na mga break na buwis na ibinigay ng 401 (k) dumating ang ilang mga paghihigpit. Ang pinakamalaking ay ang paghihigpit sa mga withdrawals. Ang mga kinakailangan sa katayuan ng edad at pagtatrabaho ay maaaring gumawa ng pagkuha ng iyong mga kamay sa pera na mahirap bago ang edad ng pagreretiro. Ang ilang mga plano ay nag-aalok ng isang 401 (k) na pautang na nagbibigay-daan sa iyo upang humiram mula sa iyong account sa oras ng pangangailangan. Ang mga paghihigpit na ito ay dapat isaalang-alang kapag nag-aambag, at isang emergency fund ay dapat na magagamit upang masakop ang mga hindi inaasahang gastos upang hindi mo kailangang mag-tap sa iyong 401 (k).