Mga Benepisyo ng Arkitekto

Mga arkitekto na istraktura ng disenyo, na tumutuon sa gastos, kaligtasan, anyo at pag-andar. Ang mga arkitekto ay nakakakuha ng mas mababang suweldo kaysa sa iba pang mga propesyonal tulad ng mga doktor at abugado, ngunit karamihan sa mga pangunahing arkitektural na kumpanya ay nag-aalok ng iba't-ibang benepisyo para mabawi ang mas mababang suweldo. Maraming kabataan na arkitekto ay isinasaalang-alang din ang mga elemento ng propesyon ng profession bilang isang malaking benepisyo. Ang mga arkitekto ay maaaring mag-disenyo ng matayog na mga skyscraper at iba pang mga pasilidad na maaaring mabuhay para sa kanilang mga anak at apo upang mapahalagahan at matamasa.

Mga Benepisyo sa Kalusugan

Ayon sa 2007 survey na suweldo na isinagawa ng Architect Magazine, karamihan sa mga respondents ng employer ay nagbabayad ng 100 porsyento ng mga premium ng seguro sa kalusugan ng kanilang mga empleyado. Ang mga kumpanya na hindi sumasaklaw sa lahat ng mga gastos ay kadalasang sakop ng 75 porsiyento sa 80 porsiyento ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan para sa mga empleyado.

Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng fitness subsidies at nababaluktot na paggastos ng mga account para sa out-of-bulsa medikal na gastos. Nag-aalok ang iba pa ng mga benepisyo sa pamilya tulad ng paternity leave para sa mga bagong ama.

Bakasyon at Iwanan

Ayon sa PayScale, ang mga bagong arkitekto ay nag-average ng 1.3 na linggo ng bakasyon. Ang mga Arkitekto ay nakakuha ng mas maraming oras ng bakasyon na may tumataas na karanasan at katandaan. Ang mga may isa hanggang apat na taon ng karanasan ay nakakuha ng 1.9 na linggo ng bakasyon habang ang mga may limang hanggang siyam na taon ng karanasan ay nakakuha ng 2.3 na linggo ng bakasyon. Higit pang mga nakaranas ng mga arkitekto na nakuha hanggang sa isang average ng 2.8 linggo ng oras ng bakasyon bawat taon.

Iba Pang Karaniwang Benepisyo

Ayon sa 2008 na suweldo at mga benepisyo ng survey mula sa Architect Magazine, 89 na porsyento ng mga employer ang nag-aalok ng 401 (k) o plano ng IRA sa mga manggagawa. Walumpu't tatlong porsiyento ng mga kumpanya ang nagbabayad ng mga propesyonal na mga pagsasama sa mga empleyado. Pitumpu't pitong porsyento ang nag-aalok ng seguro sa ngipin at pagbabayad para sa patuloy na kredito sa edukasyon. Animnapu't walong porsyento ng mga kumpanya ang nag-aalok ng pangmatagalang saklaw ng kapansanan at 56 na porsiyento ang nagbigay ng mga plano sa paggastos ng flexible.

Mas Karaniwang Benepisyo

Sinabi ng survey sa Arkitektura Magazine na 38 porsiyento ng mga pribadong kumpanya ang nag-aalok ng isang plano sa pagbabahagi ng kita sa mga arkitekto sa opisina. Kabilang sa iba pang mga hindi pangkaraniwang benepisyo ang maikling kapansanan (32 porsiyento), seguro sa paningin (30 porsiyento), seguro sa buhay (8 porsiyento), at isang pensiyon plan (4 na porsiyento). Tatlong porsyento ng mga employer ang nagbigay ng mga reimbursement ng health club o cell phone sa mga empleyado.