Paano Nakaapekto sa Pagkahiwalay ang Iyong Pagkawala ng Trabaho sa Tennessee?

Ang Dibisyon ng Seguridad sa Paggawa ng Kagawaran ng Paggawa at Trabaho ng Tennessee ay nangangasiwa sa plano ng pagkawala ng trabaho ng estado para sa mga karapat-dapat na claimant. Ang mga karapat-dapat na aplikante na walang trabaho sa walang kasalanan ng kanilang sariling maaaring makatanggap ng mga benepisyo para sa 13 hanggang 26 linggo sa ilalim ng standard na pang-estado na pederal na plano sa pagkawala ng trabaho sa isang taon ng benepisyo ng 52 na linggo. Ang Batas sa Seguridad sa Seguridad ng Tennessee ay naglilimita sa mga benepisyo sa mga claimant na walang iba pang paraan ng kabayaran habang tumatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, kabilang ang kabayaran sa pagkaltas.

Bilang bahagi ng Programang Segurong Pagkawala ng Trabaho sa Federal-na binuo ng Kongreso noong Great Depression bilang bahagi ng 1935 Batas sa Panlipunan ng Seguridad, ang Kagawaran ng Paggawa ay nangangasiwa sa programa ng pederal na estado na magkakasama sa mga estado. Ang mga batas ng estado ay namamahala sa mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat upang i-claim ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang Batas sa Seguridad sa Trabaho sa Tennessee ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng mga buwis sa seguro sa kawalan ng trabaho upang pondohan ang programa ng estado kung ang kanilang mga payrolls ay humigit sa $ 1,500 sa anumang quarter ng kalendaryo sa loob ng isang taon ng kalendaryo o kapag mayroon silang isa o higit pang mga empleyado na nagtatrabaho nang hindi bababa sa 20 linggo sa isang taon ng kalendaryo. Ang estado ay nangangailangan din ng mga tagapag-empleyo ng kahalili upang mag-ambag sa plano kung ang orihinal na kumpanya ay sakop.

Mga Uri ng Pagbabayad sa Severance sa Pera

Ang batas ng Tennessee ay nakakakuha ng pagkakaiba sa pagitan ng pagbabayad sa pag-terminate ng pera sa halip na paunawa, na tinukoy na kabayaran sa pagkawala o kabayaran bilang bahagi ng ibang uri ng pakete ng paghihiwalay. Sa ilalim ng batas ng Tennessee, ang isang empleyado na tumatanggap ng isang kompensasyon ng pera upang boluntaryong huminto ay hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho maliban kung ang halaga ng kabayaran sa pera ay lumampas sa kabuuang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho na maaaring natanggap niya kung siya ay karapat-dapat. Ang pagbabayad ng severance batay sa nakaraang trabaho ay hindi inirerekumenda ang mga aplikante.

Tinitingnan ng batas sa Tennessee ang pagtanggal ng bayad bilang bayad para sa mga nakaraang serbisyo, at ang mga empleyado na tumatanggap ng severance pay ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Gayunpaman, ang mga pagbabayad para sa mga hinaharap na serbisyo bilang isang pangganyak para sa boluntaryong pagbibitiw ay hindi itinuturing bilang bayad sa pagpaliban, at ang mga aplikante ay nawalan ng karapatan sa pagtanggap ng mga pakete ng pagpasok.

Pagkakasakit Pay Epekto

Ang bayad sa pagkasira ay hindi nakakaapekto sa lingguhang benepisyo sa benepisyo ng isang indibidwal na claimant. Hangga't ang bayad ay nakakatugon sa kahulugan ng "severance pay," ang isang claimant ay maaaring makatanggap ng kanyang buong benepisyo ng benepisyo kung walang pagbawas para sa pagkawala. Ang mga nag-claim ay hindi kailangang mag-ulat ng kanilang mga bayad sa pagkahiwalay bilang bahagi ng kanilang lingguhang kita habang tumatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ipagpapatibay ng estado ang mga kabayaran bilang bayad sa pagtanggal sa pamamagitan ng pagkontak sa dating employer ng nag-claim. Bilang ng 2011, ang pinakamataas na benepisyo sa lingguhang pagkawala ng trabaho na maaaring matanggap ng isang claimant ay $ 275, kasama ang mga benepisyo ng dependency, kung kwalipikado.

Mga Panuntunan sa Pagkawala ng Karapatan

Ang Batas sa Seguridad ng Tennessee Employment ay naglilimita sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa mga manggagawa na walang trabaho dahil sa kawalan ng trabaho o boluntaryong tinapos ang trabaho para sa mabuting dahilan. Kung ang diskwalipikasyon, ang isang aplikante ay maaaring muling magtatag ng isang claim na benepisyo kung siya ay makakakuha ng higit sa 10 beses ang kanyang lingguhang benepisyo sa benepisyo pagkatapos makahanap ng isang bagong trabaho at maging walang trabaho para sa mga kadahilanan na dahilan. Ang mga may kapansanan at may sakit na mga empleyado na nagtapos sa trabaho para sa mga kadahilanang iyon ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo maliban kung magagawa nilang magtrabaho.

Mga pagsasaalang-alang

Dahil madalas na nagbabago ang mga batas ng estado, huwag gamitin ang impormasyong ito bilang kapalit ng legal na payo. Humingi ng payo sa pamamagitan ng isang abogado na may lisensya upang magsagawa ng batas sa iyong estado.