Talaan ng mga Nilalaman:
- Ano ang Vesting?
- Ang Iskedyul ng Vesting
- Ang iyong 401 (k) Mga Kontribusyon
- Sino ang Makipag-ugnay para sa Karagdagang Impormasyon
- Ano ang gagawin Kapag Umalis ka
Ang pamumuhunan sa isang 401 (k) na plano ay maaaring maging isang maliit na nakalilito sa simula. Isa sa maraming punto ng pag-unawa ang kakailanganin mo bago mag-ambag ang iskedyul ng vesting ng iyong employer. Kapag naiintindihan mo ang iskedyul ng vesting, malalaman mo kung gaano karami ng mga kontribusyon ng tagapag-empleyo na ma-claim mo kung ang iyong trabaho ay nagtatapos bago ka ganap na vested.
Ano ang Vesting?
Ang pagsasandalo ay ang proseso na ginagamit upang matukoy ang porsyento ng mga kontribusyon ng employer na ang empleyado ay may karapatan na kumuha sa kanya kapag siya ay umalis sa kumpanya at tumatagal ng kanyang mga kontribusyon na 401 (k). Ang porsyento ng vesting ay tinutukoy ng bilang ng buong taon ng isang empleyado ay nagtrabaho para sa kanyang tagapag-empleyo. Ang vesting ay nangyayari ayon sa iskedyul ng 401 (k) vesting ng employer.
Ang Iskedyul ng Vesting
Ang mga tagapag-empleyo ay kailangang lumikha ng iskedyul ng vesting para sa kanilang 401 (k) na plano ayon sa mga pamantayan na itinatag ng pederal na pamahalaan. Ang mga iskedyul ng vesting ay mag-iiba, ngunit bilang isang halimbawa, ang isang employer ay maaaring matukoy na ang mga empleyado ay dapat gumana para sa unang taon nang walang anumang mga kontribusyon na idinagdag sa kanilang 401 (k) na mga account. Pagkatapos, sa susunod na limang taon, ang halaga ng kontribusyon ng employer ay tataas ng 20 porsiyento bawat taon. Simula sa ikapitong taon, 100 porsiyento ng mga kontribusyon ng employer ay awtomatikong ibibigay sa 401 (k) account ng empleyado pagkatapos ng bawat panahon ng pay.
Ang iyong 401 (k) Mga Kontribusyon
Ang mga kontribusyon sa iyong 401 (k) account ay nahahati sa dalawang bahagi: ang pera na iyong iniambag sa pamamagitan ng pagbabawas sa payroll, at ang pera na nag-aambag ng iyong tagapag-empleyo bilang isang tugma. Ang iyong mga kontribusyon ay laging 100 porsiyento na natanggap, kaya lagi mong matatanggap ang pera kung iniwan mo ang kumpanya bago ang bahagi ng iyong tagapag-empleyo ay ganap na naibigay.
Sino ang Makipag-ugnay para sa Karagdagang Impormasyon
Ang pinakamagandang mapagkukunan ng impormasyon tungkol sa iyong plano sa pagreretiro ng 401 (k) ay ang iyong departamento ng human resources. Ang kawani ng HR ay sinanay na partikular sa bawat aspeto ng iyong plano, at maaaring sagutin ang lahat ng iyong mga katanungan. Kung, sa pamamagitan ng ilang pagkakataon, wala silang mga sagot sa iyong mga tanong, malalaman nila kung sino ang tatawagan para sa mga sagot na kailangan mo.
Ano ang gagawin Kapag Umalis ka
Kapag iniwan mo ang iyong tagapag-empleyo, maaari mong kunin ang natanggap na bahagi ng iyong mga kontribusyon sa iyo. Upang magawa ito, kailangan mong buksan ang isang Rollover IRA account sa isang broker. Kung mayroon kang umiiral na account sa IRA, maaari mong i-roll ang iyong 401 (k) na pondo sa parehong account na iyon. Makipag-ugnay sa iyong broker para sa mga detalye. Kung hindi mo ililipat ang iyong 401 (k) na pondo sa isang account sa IRA, ang iyong dating tagapag-empleyo ay hinihiling ng batas na pigilan ang 20 porsiyento ng pera para sa mga layunin ng buwis.