Talaan ng mga Nilalaman:
Kabilang sa istrakturang kabisera ng isang kumpanya ang lahat ng mga pinagkukunan ng pera na natatanggap nito mula sa mga mamumuhunan. Ang istraktura ay kinabibilangan ng karaniwang stock, ginustong stock, bond, mga tala at iba pang mga item. Ang mga mamumuhunan ay tumatanggap lamang ng mga pinansiyal na pahayag ng kompanya pagkatapos na mailabas sila ng kompanya, ngunit alam ng mga tagapamahala ang posisyon ng pananalapi ng kumpanya sa lahat ng oras. Ang mga desisyon ng financing ng mga tagapamahala ay nagbibigay ng isang pagbibigay ng senyas na epekto sa mga namumuhunan na nagpapahiwatig kung ang mga tagapamahala ay nag-iisip na ang mga securities ng kompanya ay isang mahusay na pakikitungo.
Stock Sales
Ang mga tagapamahala ay magbebenta ng stock kung sa palagay nila ito ay makakabuo ng pakinabang para sa kumpanya. Kapag ang stock ng kumpanya ay nagbebenta sa isang mataas na presyo at mga manager na sa tingin ang stock ay overpriced, sila ay handa na nag-aalok ng mas maraming stock. Kung ang stock ng kumpanya ay nakikipagkita sa isang mas mababang presyo kaysa sa mga manager na sa tingin ito ay nagkakahalaga, ang mga tagapamahala ay hindi magbebenta ng stock at maaaring kahit na idirekta ang kumpanya upang ibalik ang stock nito.
Pagbebenta ng Bono
Ang kumpanya ay mag-isyu ng mga bono kung maaari itong magbayad ng isang mababang rate ng interes sa mga bono. Ang pagbebenta ng bono sa isang mas mataas na rate ng interes kaysa sa ibang mga nag-aalok ng mga kumpanya ay nagpapahiwatig na walang mamumuhunan ay bibili ng mga bono sa isang mas mababang rate, at walang mga mamumuhunan na interesado sa pagbili ng stock ng kumpanya. Ang alok ay nagpapahiwatig na ang pagbili ng bono ay mapanganib dahil ang kompanya ay nagkakaproblema, kahit na hindi pa iniulat ng kumpanya ang pagkawala sa mga nakasulat na pinansyal nito.
Stock Split
Ang isang stock split ay maaari ding magpahiwatig na ang isang kompanya ay isang mahusay na pagbili. Ang mga tagapamahala ng isang kompanya ay maaaring magpasya na mamumuhunan ay bumili ng higit pa sa stock nito sa isang tiyak na presyo, tulad ng $ 15 isang ibahagi. Kung ang halaga ng isang bahagi ay tataas sa $ 30, maaaring hatiin ng kumpanya ang bawat bahagi sa dalawang mas maliit na pagbabahagi, bawat nagkakahalaga ng $ 15. Ang stock split ay nagpapahiwatig ng karagdagang pagtaas sa halaga ng kumpanya, dahil ang mga tagapamahala ay hindi kailangang hatiin ang mga pagbabahagi kung sa palagay nila ang presyo ng kumpanya ay magbabalik pababa pababa.
Kredibilidad
Ang mga tagapamahala ng isang kompanya ay kadalasang nagmamay-ari ng stock ng kompanya, o nagtataglay ng mga opsyon sa stock. Ayon sa Harvard Business School, ang signaling effect ay mas kapani-paniwala kapag ang mga tagapamahala ay gumawa ng parehong pagbili o nagbebenta ng desisyon bilang kumpanya mismo. Kung ang kompanya ay bumibili ng pagbabalik mula sa iba pang mga mamumuhunan sa merkado, ngunit ang mga tagapamahala nito ay nagbebenta ng maraming bilang ng kanilang sariling pagbabahagi sa parehong oras, ito ay nagpapahiwatig na ang mga tagapamahala ay nagsisikap na lokohin ang mga namumuhunan sa pag-iisip na ang mga stock ng kumpanya ay underpriced.