Ano ang Planong Pangkalawakan ng HSA?

Sa Estados Unidos, isang plano sa cafeteria ng HSA (health savings account) ang isang pormal na benepisyo sa empleyado na itinatag sa ilalim ng Seksyon 125 ng Internal Revenue Code na nagpapahintulot sa mga empleyado na gumawa ng mga kontribusyon na walang buwis sa isang indibidwal na savings account sa kalusugan. Ang gayong istraktura ay kapaki-pakinabang sa buwis, na nagpapahintulot sa empleyado na pondohan ang mga gastos sa medikal habang ang halos walang pederal na pagbubuwis sa mga halaga na ginagamit para sa pagbabayad.

Seksyon 125 Mga Plano

Ang Seksyon 125 ng Kodigo sa Panloob na Kita ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na magbigay ng mga benepisyo sa mga empleyado sa isang batayang pretax. Ang mga empleyado ay hindi kailangang magbayad ng pederal na buwis sa kita o Social Security at mga buwis sa Medicare sa mga kontribusyon sa Seksyon 125, at ang mga tagapag-empleyo ay maaaring maiwasan ang pagbabayad ng mga buwis sa Social Security at Medicare sa halaga ng mga kontribusyon ng empleyado. Dahil sa malawak na hanay ng mga plano at mga benepisyo na makukuha sa ilalim ng Seksyon 125, ang pormal, nakasulat na mga plano na itinatag ng mga tagapag-empleyo sa ilalim ng seksyong ito ng Kodigo sa Panloob na Kita ay karaniwang kilala bilang kapiterya o nababaluktot na mga plano ng benepisyo.

Mga Health Savings Account - General

Ang HSA ay isang form ng benepisyo ng pagtitipid ng buwis para sa mga medikal na gastos. Tungkol sa kapakinabangan ng buwis at pagkontrol ng indibidwal na account, katulad ng mga ito sa mga indibidwal na account sa pagreretiro (IRA). Maaaring ibukod ng mga nagbabayad ng buwis ang mga kontribusyon sa isang health savings account mula sa federal income taxation. Ang pagpopondo ng nagbabayad ng buwis sa HSA ay libre upang pumili mula sa isang malawak na hanay ng mga pagpipilian sa pamumuhunan, madalas kabilang ang mga kategorya ng pamumuhunan mula sa mga katumbas ng pera at pondo ng stock. Ang mga pamumuhunan sa loob ng isang HSA pagkatapos ay lumalaki nang walang buwis.

Mga Health Savings Account - Distributions

Ang HSAs ay may karagdagang benepisyo sa buwis sa pamamahagi na nagpapahusay sa kanila sa mga tradisyunal na IRA sa mga benepisyo ng buwis. Ang mga pamamahagi mula sa mga account sa savings ng kalusugan na ginagamit para sa mga kwalipikadong gastusing medikal ay hindi napapailalim sa buwis. Ang mga hindi karapat-dapat na distribusyon pagkatapos ng Enero 1, 2011 ay napapailalim sa 20 porsiyento na parusa, bagaman hindi ito tasahin sa mga nagbabayad ng buwis na edad 65 at mas matanda. Ang lahat ng di-kwalipikadong distribusyon ay napapailalim sa pagsasama para sa mga layunin ng federal income tax, anuman ang edad.

Buwis sa Benepisyo ng Pag-aambag

Habang ang mga HSA ay magagamit sa lahat ng mga nagbabayad ng buwis na nakatala sa isang mataas na deductible plano sa segurong pangkalusugan, ang benepisyo sa mga empleyado na nag-aambag sa isang HSA sa pamamagitan ng isang plano sa Section 125 ay makabuluhan. Habang ang parehong mga kontribyutor sa loob at labas ng isang plano sa Seksyon 125 ay hindi nagbabayad ng federal income tax sa mga kontribusyon, maaaring maiiwasan ng mga kontribyutor sa loob ng isang plano sa Seksyon 125 ang mga buwis sa Social Security at Medicare na karaniwang katumbas ng 7.65 porsiyento ng lahat ng mga kontribusyon.