Paano Sumulat ng Sulat ng Negosasyon ng Suweldo

Ang mga tagapag-empleyo ay madalas na nagtakda ng mga pangunahing suweldo na mas mababa kaysa sa pamantayan para sa kanilang industriya sa pag-asang pagbawas ng mga gastos sa kumpanya. Ang mga empleyado ay madalas na hindi makipag-ayos para sa mas mataas na sahod - gusto nilang magbayad para sa isang mas mababang sahod bilang kapalit para sa pagkakataon na bumuo ng kanilang resume. Upang makakuha ng suweldo na mas malapit sa pamantayan ng industriya, dapat kang sumulat ng suweldo ng negosasyon sa suweldo sa iyong tagapag-empleyo. Ang mga sulat na ito ay pinakamahusay na gumagana sa panahon ng proseso ng pag-hire, ngunit makikita mo rin ang mga ito na kapaki-pakinabang kung sa tingin mo ay karapat-dapat ka ng isang taasan o idinagdag na mga benepisyo sa susunod.

Ang mga suweldo sa negosasyon ng suweldo ay kapaki-pakinabang sa simula pa, ngunit matiyak din nila na mas mahusay kang binabayaran sa ibang pagkakataon.

Hakbang

Sabihin sa iyong tagapag-empleyo na masigasig mong magtrabaho para sa kumpanya. Salamat sa tagapag-empleyo para sa mga buwan o taon ng pagtatrabaho na mayroon ka na kung nagtatrabaho ka na para sa employer nang ilang sandali.

Hakbang

Paalalahanan ang employer ng kanilang orihinal na alok na suweldo. Isama ang pangalan ng sino ang gumawa ng alok kung ito ay ginawa ng isang kinatawan maliban sa iyong boss. Ipahiwatig din ang petsa ng alok at ang paraan kung paano ito naihatid.

Hakbang

Sumulat ng pangungusap na nagpapahiwatig kung anong suweldo sa palagay mo ay mas makatarungan na ibinigay sa industriya at sa iyong mga kasanayan at karanasan. Sundin ito sa mga halimbawa ng sahod para sa katulad na mga posisyon sa ibang mga kumpanya upang bigyang katwiran ang iyong kahilingan. Hindi sapat na upang ipakita ang isang numero --- kailangan mong patunayan na alam mo na ang iyong trabaho ay nagkakahalaga.

Hakbang

Tawagan ang iba pang mga punto ng negosasyon tulad ng bayad na bakasyon at mga bonus, kung kinakailangan. Ang pangunahing punto ng suweldo ng negosasyon sa suweldo ay upang maitatag ang iyong mga pangkalahatang sahod, ngunit mukhang mas propesyonal at nakaayos upang harapin ang lahat ng iyong mga alalahanin nang sabay-sabay. Pinapadali din nito ang departamento ng Human Resources upang magkaroon ng isang dokumento na may kinalaman sa iyong pinansiyal at benepisyo sa kabayaran.

Hakbang

Ipaalam sa iyong tagapag-empleyo ng mga mahuhusay na alok na maaaring natanggap mo na nasa hanay ng iyong nais na suweldo. Ito ay nagpapakita na ikaw ay seryoso sa pagkuha ng suweldo na nararapat sa iyo. Ang mga empleyado ay madalas na kumikilos nang positibo sa pamamaraan na ito dahil naiintindihan nila na mas mahal ito na mawawala ka sa isang katunggali kaysa ito ay magbibigay sa iyo ng mas mahusay na kabayaran.

Hakbang

Anyayahan ang iyong tagapag-empleyo na mag-set up ng isang pulong kung saan maaari mong talakayin ang pag-usapan nang higit pa.

Hakbang

Sabihin sa employer na hinahanap mo ang inaabot ng suweldo na angkop para sa iyo at sa kumpanya. Sabihin na ikaw ay nasasabik tungkol sa pagkuha ng trabaho sa bagong package ng suweldo at turuan ang employer kung paano makipag-ugnay sa iyo sa mga tanong o alalahanin.