Talaan ng mga Nilalaman:
Ang taunang suweldo ay ang pagbayad sa isang manggagawa mula sa gumaganap na trabaho sa loob ng isang taong tagal. Kahit na mayroong isang karaniwang taunang suweldo para sa isang partikular na trabaho, ang taunang suweldo ng isang kandidato ay maaaring maimpluwensyahan ng magagamit na badyet ng tagapag-empleyo at ang mga kwalipikasyon at mga nakaraang karanasan ng kandidato. Ang mga karagdagang komisyon at bonus ay mga pangunahing pagsasaalang-alang.
Kahulugan
Ang terminong "taunang suweldo" ay tumutukoy sa ibinigay na suweldo na halaga ng isang sinanay na manggagawa ay makakatanggap ng bawat taon para sa isang naibigay na trabaho. Ang taunang suweldo ay madalas na pinaghiwa-hiwalay sa dalawang buwan na pagbabayad. Sa ibang salita, ang taunang halaga ng suweldo ay hinahati ng 26, na ang halaga ng mga pagbabayad na makuha ng isang tao sa loob ng isang taon.
Taunang Salary kumpara sa Oras-oras na Sahod
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang taunang suweldo at isang oras-oras na sahod ay ang isang tao ay dapat magtrabaho upang mabayaran kapag siya ay nakakakuha ng isang oras-oras na pasahod. Halimbawa, ang isang taong nagtatrabaho 40 oras sa isang linggo at 20 oras ang susunod ay mababayaran para sa 60 oras ng trabaho kapag sa isang oras-oras na pasahod. Kung ang isang tao ay makakakuha ng isang taunang suweldo, makakakuha siya ng parehong hanay ng pagbabayad sa bawat iba pang linggo sa kabila ng mas mababa sa pagtatrabaho sa ikalawang linggo. Sa madaling salita, ang isang suweldo ay makakakuha ng parehong suweldo para sa pagtatrabaho ng 20 oras at 40 oras. Gayunpaman, ang mga manggagawa na nagbabayad ng mga halik ay kadalasang inaasahang magtrabaho ng mga oras ng pagtatakda at overtime kapag kinakailangan.
Mga Komisyon at Mga Bonus
Kahit na ang isang set na taunang suweldo ay ibinigay kapag ang isang tao ay tinanggap, ang halaga ay maaaring mag-iba depende sa magagamit na bonus o bayad sa komisyon para sa nakumpletong gawain. Halimbawa, ang isang salesperson ay maaaring makakuha ng isang taunang suweldo para sa pakikipag-ugnay sa mga kliyente at mga produkto sa marketing, ngunit maaari ring makakuha ng mga bayad sa komisyon para sa anumang karagdagang mga benta na maaaring makumpleto niya.
Mga negosasyon
Maaaring kailanganin mong makipag-ayos sa iyong taunang suweldo kasama ang iyong bagong employer kung ikaw ay inaalok ng trabaho kung saan ang isang suweldo ay hindi kasalukuyang itinakda. Inaasahan ka ng employer na magbigay sa kanya ng taunang suweldo na sa tingin mo ay kwalipikado kang makatanggap. Ang iyong mga kwalipikasyon na ginamit sa iyong proseso ng negosasyon ay kasama ang iyong mga nakaraang kasanayan sa trabaho, ang iyong mga pang-edukasyon na tagumpay at anumang karagdagang mga tagumpay na nauugnay nang direkta sa mga responsibilidad na may kaugnayan sa bagong trabaho.