Talaan ng mga Nilalaman:
Ang tinukoy na benepisyo at tinukoy na kontribusyon ay ang dalawang pangunahing uri ng mga plano sa pagreretiro ng tagapag-empleyo. Ang mga tinukoy na plano sa benepisyo ay sa isang pagkakataon ang pangunahin ng mga plano sa pagreretiro ng kumpanya ngunit hindi kasing popular tulad ng kani-kanina. Ang mga natukoy na mga plano sa kontribusyon ay nagiging mas karaniwan, dahil mas mura ang mga ito para sa mga tagapag-empleyo upang mangasiwa. Ang bawat plano ay may mga pakinabang para sa employer at empleyado.
Planong Tinatantiyang Benepisyo
Ang isang planong tinukoy na benepisyo, na tinatawag ding pensiyon, ay isang plano na magbabayad sa iyo ng isang tiyak na halaga ng pera, alinman sa bawat buwan o sa isang lump sum, kapag ikaw ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagreretiro. Ang mga planong ito ay karaniwang mayroong mga formula upang matukoy kung gaano ka natatanggap sa mga benepisyo batay sa pamantayan tulad ng kung gaano katagal ka nagtrabaho para sa kumpanya at kung ano ang iyong suweldo. Sa pangkalahatan, binibigyan ng employer ang kumpletong gastos ng isang planong tinukoy na benepisyo. Ang trabaho ng gobyerno ay madalas na may isang planong pensiyon na tinukoy-pakinabang bilang isa sa mga benepisyo nito.
Defined-Contribution Plan
Ang isang tinukoy na plano ng kontribusyon ay isang plano na hindi nagbabayad ng isang tiyak na benepisyo kapag ikaw ay nagretiro, ngunit nagbibigay-daan sa iyo upang makatipid ng pera sa isang tax-deferred account. Ang 401k ay isang pangkaraniwang uri ng tinukoy na plano ng kontribusyon. Sa pagreretiro, bawiin mo ang pera na ito sa paglipas ng panahon para sa mga gastusin sa pamumuhay. Ang iyong tagapag-empleyo ay kadalasang nag-aambag sa isang tinukoy na plano ng kontribusyon din, alinman sa anyo ng isang tugma ng ilang bahagi ng iyong mga kontribusyon o isang nakapirming halaga.
Mga Bentahe
Ang mga plano sa itinakdang benepisyo ay nangangako ng isang payout batay sa mga pamantayan na makokontrol ng kalahok. Sa pangkalahatan, kung nagtatrabaho ka sa isang trabaho na mas mahaba, magkakamit ka ng mas malaking benepisyo. Maraming tao ang tulad ng katotohanan na maaari nilang madaling magplano para dito, at kinakailangan ang misteryo sa labas ng pagpaplano ng pagreretiro. Ang mga plano na tinukoy sa kontribusyon ay nagpapahintulot sa kalahok na kontrolin kung paano ang kanyang pera ay namuhunan. Ginagawa mo ang mga pagpipilian depende sa kung magkano ang panganib na nais mong tiisin. Maaari ka ring humiram laban sa isang tinukoy na plano ng kontribusyon sa maraming kaso. Ang pera sa isang tinukoy na plano ng kontribusyon ay portable din at maaaring ilipat kung iwan mo ang iyong trabaho. Nagbibigay din ang mga plano ng kontribusyon na kontribusyon sa mga benepisyo sa buwis, na nagpapahintulot sa iyo na tanggihan ang bahagi ng iyong kita at magbayad ng mga buwis dito sa ibang pagkakataon pagkatapos mong magretiro.
Mga disadvantages
Ang mga planong tinukoy na benepisyo ay hindi nababago. Kung umalis ka sa trabaho bago ang isang tiyak na oras, maaari mong mabawi ang pensiyon. Ang mga kontribusyon sa plano ng pensiyon ay titigil kapag umalis ka sa trabaho, nagyelo sa iyong mga benepisyo. Pinapanatili din ng iyong tagapag-empleyo ang kumpletong kontrol sa pondo at tinutukoy kung paano ito namuhunan. Ang mga plano na natukoy na kontribusyon ay hindi garantisadong magkaroon ng anumang partikular na halaga kapag ikaw ay nagretiro at maaaring makakuha o mawalan ng halaga depende sa pagganap ng pamumuhunan. Kung ang isang plano na itinakdang benepisyo sa pangkalahatan ay pinopondohan ng iyong tagapag-empleyo, ang isang plano ng kontribusyon na tinukoy ay dapat na pinondohan, hindi bababa sa bahagi, ng iyong.