Sa linggong ito, ang mga kababaihan sa U.K. ay nagsimulang magtrabaho nang libre sa pagtatapos ng taon. Iyan ay hindi totoo sa teknikal, siyempre, ngunit ang mga numero ay nagdaragdag sa ganitong paraan. Iyon ang dahilan kung bakit ang isang British nonprofit ay naglulunsad ng sarili nitong Equal Pay Advice Service at hinihimok ang mga manggagawa ng lahat ng kasarian na maging mas bukas sa pagbabahagi ng kanilang sahod.
Ang kasarian ay malayo sa tanging axis kung saan ang mga empleyado ay nakaharap sa isang puwang sa pagbabayad. Ang mga mananaliksik sa University of Virginia ay nagpalabas lamang ng isang pag-aaral sa "bargaining habang Black," at kung paano ang lahi ay nakakaapekto sa kinalabasan ng mga negosasyon sa suweldo. Ito ay sa anumang interes ng sariling tagapag-empleyo upang mabawasan ang isang inaasahang upa, ngunit ang pakikipag-ayos ng isang mas mahusay na suweldo ay isa sa mga pinakaligtas - at tanging - mga paraan upang tunay na sumulong sa isang karera. Ang systemic, kahit na walang kamalayan bias ay maaaring stymie na progreso mula sa simula. Para sa bawat $ 4 na nakikilala sa kolehiyo na nakuha ng Black, ayon sa Pew na pananaliksik, nakakuha ng isang white-educated white man ang $ 5 para sa parehong trabaho.
Ang isang pulutong ng mga ito ay may sa gawin sa pang-unawa. Sa isang eksperimento ng koponan ng UVA, ang Black and white "mga kandidato sa trabaho" ay nakipag-usap para sa 15 minuto para sa pagtaas ng suweldo. Habang ang lahat ng negosyante ay nagastos tungkol sa parehong dami ng oras sa kanilang pitch, ang mga evaluator na kinilala bilang racially biased na iniulat na ang Black negotiators ay pinindot ng mas mahirap. Ang mga negosyanteng itim ay iginawad din sa mga $ 300 na mas mababa kaysa sa mga negosyante na hindi Itim.
Ang ganitong uri ng paggamot ay humahawak sa lahat ng tao. Ang pagkuha ng mga tagapamahala at mga empleyado sa lahat ng antas ay dapat na malaman kung paano maaaring lumitaw ang bias sa napakalaking sistemang hindi pagkakapantay-pantay. Sa sandaling alam mo na ito ay naroroon, mas mahusay mong ma-address ito at magpatuloy sa mas malaking mga tanong - tulad ng kung bakit ang iyong suweldo ay dapat na maging mas mataas pa.