Talaan ng mga Nilalaman:
- Family or Single Coverage
- Laki ng kumpanya
- High at Low-Wage Workers
- Ang Karamihan Karaniwang Mga Plano
- Survey ng Istatistika ng Kawanihan ng Trabaho
Sa karaniwan, ang mga employer ay nagbabayad ng humigit-kumulang 71 porsiyento ng mga premium ng health insurance para sa saklaw ng pamilya noong 2014, ayon sa Kaiser Family Foundation. Sa lumalaking gastos sa pangangalagang pangkalusugan, ang mga kontribusyon ng employer at empleyado ay nadagdagan. Ang kontribusyon ng tagapag-empleyo ay nag-iiba dahil sa maraming mga kadahilanan, kabilang ang uri ng pagsakop - sukat ng pamilya o solong-kumpanya, average na sahod, iba't ibang plano at uri ng trabaho.
Family or Single Coverage
Bilang ng 2014, ang average na kabuuang taunang premium para sa coverage sa kalusugan ng pamilya na may kinalaman sa trabaho ay $ 16,834, at ang kontribusyon ng 71 porsiyento ng employer ay umabot sa $ 12,011, ayon sa ulat ng Kaiser Family Foundation. Noong 2004, ang empleyado at empleyado ay binabayaran nang mas mababa, ngunit ang bahagi ng employer ay 73 porsiyento.
Ang average na kabuuang premium para sa solong coverage sa 2014 ay $ 6,025 taun-taon, kung saan ang mga employer ay nagbabayad ng 82 porsiyento.
Laki ng kumpanya
Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng kanilang mga manggagawa na magbayad ng hindi bababa sa bahagi ng kanilang mga premium sa seguro sa kalusugan. Bilang ng 2014, ang mga kumpanya na may tatlo hanggang 199 empleyado ay nagbabayad ng isang average ng 84 porsiyento ng mga premium para sa solong coverage, habang ang mga mas malalaking kumpanya ay binabayaran ng isang average ng 81 porsiyento.
Para sa coverage ng pamilya, ang mga employer sa mga maliliit na kumpanya ay nagbabayad ng 65 porsiyento ng premium, habang ang mga malalaking employer ay nagbabayad ng 73 porsiyento.
High at Low-Wage Workers
Bilang ng 2014, Ang mga kumpanya na may malaking proporsiyon ng mga empleyado ng mababang-sahod ay sakop ng isang mas maliit na porsyento ng mga gastos sa premium, ayon sa ulat ng Kaiser. Sa mga negosyo kung saan 35 porsiyento o higit pa sa mga empleyado ay nakatanggap ng $ 23,000 bawat taon o mas mababa, ang mga employer ay nagbabayad ng 73 porsiyento ng mga gastos sa premium para sa solong coverage at 56 porsiyento para sa mga patakaran ng pamilya. Sa mga kumpanyang may mas mataas na bayad na manggagawa, ang kontribusyon ng employer ay may average na 82 porsiyento para sa solong coverage at 72 porsiyento para sa mga patakaran ng pamilya.
Ang Karamihan Karaniwang Mga Plano
Noong 2014, 58 porsiyento ng mga manggagawa na may pinagkaloob na pinaglaanan ng seguro ay nakatala sa mga ginustong planong organisasyon ng provider, o mga PPO, ayon sa ulat ng Kaiser. Sa mga planong ito, ang mga tagapag-empleyo ay nagbabayad ng humigit-kumulang 82 porsiyento ng mga premium sa average para sa solong coverage, habang binayaran nila ang humigit-kumulang 72 porsiyento para sa saklaw ng pamilya. Pinapayagan ka ng mga plano ng PPO na gamitin ang anumang provider, ngunit mas mababa ang iyong gastos kung mananatili ka sa loob ng network ng plano.
Bilang ng 2014, 20 porsiyento ng mga kalahok sa planong pangkalusugan ay nagpili ng high-deductible insurance na may pagpipilian sa savings plan. Ang halaga ng mga employer na binayaran ay katulad ng mga plano ng PPO - 83 porsiyento ng mga premium para sa isang solong plano at humigit-kumulang 72 porsiyento para sa plano ng pamilya. Nangangailangan ka ng mataas na mga plano sa deductible na magbayad ng mas malaking halaga bago magbabayad ang seguro.Pinapayagan ka ng pagpipiliang pagtitipid na itabi mo ang pre-tax na pera para sa mga medikal na gastos na hindi sakop.
Survey ng Istatistika ng Kawanihan ng Trabaho
Sinusuri ng U.S. Bureau of Labor Statistics ang mga pagbabayad ng premium ng health insurance para sa mga plano sa pamilya sa 2014 National Compensation Survey. Ang mga nagpapatrabaho sa pribadong industriya ay nagbabayad ng 68 porsiyento ng mga premium sa karaniwan, habang ang estado at lokal na pamahalaan ay nagbayad ng 71 porsiyento. Nakuha na magkasama, ang dalawang grupo na ito ay nagbabayad ng isang average na 69 porsiyento ng mga gastos sa premium. Ang kabuuang average na ito ay 2 porsiyento na mas mababa kaysa sa average na pag-aaral ng Kaiser na 71 porsiyento para sa saklaw ng pamilya.
Sa karaniwan, ang mga tagapag-empleyo sa survey ng BLS ay nagbayad ng 70 porsiyento ng mga premium ng family plan para sa pamamahala at mga propesyonal na manggagawa, ngunit 65 porsiyento lamang para sa mga manggagawa sa serbisyo. Nagbayad sila ng isang average na 67 porsiyento para sa mga benta at tanggapan ng mga manggagawa.
Ang mga empleyado sa survey ay nagbayad ng 81 porsiyento ng mga premium ng pamilya sa karaniwan para sa mga manggagawa ng unyon, ngunit 66 porsiyento lamang para sa mga manggagawa ng mga nonunion.