Talaan ng mga Nilalaman:
- Dokumento ang lahat ng bagay
- Alamin ang mga batas ng whistleblower ng iyong estado
- Tawagan ang OSHA
- Gumawa ng hindi nakikilalang tip sa HR
- Maglakad papalayo
Walang mas masahol pa kaysa sa pagbibigay sa iyong lahat sa isang trabaho, lamang upang malaman na ang iyong boss ay sa ilang mga makulimlim na negosyo. Bilang isang empleyado, ang iyong trabaho upang sundin ang kanilang mga lead, ngunit ano ang dapat mong gawin kung ang kanilang pamumuno ay ganap na mabaho?
Mapanganib na ilagay ang iyong sarili sa linya kapag ang iyong boss ay ang taong gumagawa ng masamang pagpili. Ito ay maliwanag na matakot sa mga epekto na maaaring sundin kung ilantad mo ang kanilang mga aksyon: Mawawala mo ba ang iyong trabaho? Ibabagsak ka ba ng iyong amo sa ilalim ng bus?
May tamang paraan at isang maling paraan upang i-on ang iyong boss kapag sinadya nilang sinasaktan ang iyong kumpanya o ang mga empleyado na kanilang pinangangasiwaan. Narito ang kailangan mong malaman kung ang iyong boss ay isang manloloko.
Dokumento ang lahat ng bagay
Una at pangunahin, kailangan mo ng patunay ng anumang bumababa. Sa tuwing posible, idokumento ang mga aksyon ng iyong boss. Nanakaw ba sila ng pera? Mag-print ng mga tala. Kung ang iyong kapaligiran sa trabaho ay mapanganib at wala silang nagawa upang matugunan ito, kumuha ng mga larawan. Kung nagtatrabaho ka para sa isang doktor na Pagsingil ng Medicaid para sa mga serbisyo na hindi nila ibinigay, i-print off ang mga tala o panatilihin ang isang nakasulat na tala.
Alamin ang mga batas ng whistleblower ng iyong estado
Sa ilang mga estado, ang mga empleyado ay maaaring mag-ulat ng ilegal na aktibidad sa lugar ng trabaho sa ilalim ng mga batas ng whistleblower. Ang mga batas na ito ay magpoprotekta sa iyo mula sa paghihiganti, kabilang ang pagwawakas, at pagpapatakbo sa ilalim ng mga batas na ito ay ang pinakamahusay na paraan upang mag-ulat ng ilegal na aktibidad sa lugar ng trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga batas ng whistleblower ay nalalapat sa pandaraya sa seguro, pandaraya sa buwis, o diskriminasyon sa lugar ng trabaho - ngunit maaaring magkakaiba ang mga batas mula sa estado hanggang estado. Kung hindi ka sigurado tungkol sa mga batas ng whistleblower sa iyong estado, ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay isang magandang lugar upang magsimula.
Tawagan ang OSHA
Bilang empleyado, iyong karapatan na magtrabaho sa isang kapaligiran na hindi nagbibigay ng anumang pagbabanta sa iyong kalusugan. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagpapabaya na panatilihing ligtas ang iyong lugar ng trabaho, maaari kang maglagay ng isang hindi kilalang tip sa OSHA, o sa Occupational Safety and Health Administration. Bilang karagdagan sa pagbibigay ng mga opsyon para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa isang mahinang kapaligiran sa trabaho, pinoprotektahan din ng OSHA ang mga empleyado na ito mula sa paghihiganti pagkatapos ng kanilang tip. Kung naniniwala ka na ikaw ay gumanti laban sa pag-uulat ng iyong boss, maaari mong makita ang mga mapagkukunan na kailangan mong mag-file ng isang reklamo ng whistleblower sa kanilang website.
Gumawa ng hindi nakikilalang tip sa HR
Kung ang mga aksyon ng iyong amo ay hindi nasasaklaw ng mga batas ng whistleblower, ang iyong human resources department ay ang susunod na pinakamagandang lugar upang mag-ulat ng iligal na pag-uugali. Maraming mas malalaking negosyo ang may mga pamamaraan upang maprotektahan ang kanilang mga empleyado mula sa diskriminasyon at panliligalig, ngunit kung ikaw ay talagang natatakot sa paghihiganti, maaari kang magsimula sa isang hindi kilalang tip. Kung maaari, magbigay ng patunay ng pag-uugali upang madali mong ituloy ang mga opisyal ng human resource ang isyu at mangasiwa ng mga kahihinatnan sa iyong boss.
Maglakad papalayo
Sa isang perpektong mundo, ang iyong boss ay itatayo at ihinto ang paglabag sa batas pagkatapos ng isang solong reklamo ng empleyado. Sa kasamaang palad, ito ay hindi palaging ang kaso. Kung iniulat mo ang iyong boss para sa panliligalig, pagnanakaw, o isang hindi ligtas na kapaligiran sa trabaho at wala ay nagbago - maaaring oras na lumakad palayo. Mahirap na mag-iwan ng trabaho na mahal mo, ngunit ang pagkakasama sa isang corrupt employer ay hindi nagkakahalaga ng panganib. Sa lalong madaling panahon, maghanap ng isang bagong trabaho at iwanan ang iyong baluktot na boss sa likod.