Talaan ng mga Nilalaman:
Ang isang Episcopalian ay hindi pumasok sa pagkasaserdote para sa suweldo at mga benepisyo, ngunit sa mas malaking dioceses at congregations, ang isang pari ay maaaring kumita ng isang disenteng buhay na paglilingkod sa kanyang kongregasyon. Ang isang pari ukol sa Episcopal ay binabayaran para sa kanyang mga serbisyo mula sa mga pondo na itinataas nang direkta ng kongregasyon, at isang suweldo ay kadalasang kinabibilangan ng karagdagang mga benepisyo upang magkaloob para sa pangangalagang pangkalusugan at bayaran ang kaugnay na gastusin sa negosyo. Ang mga bayarin sa kompensasyon ay pinasiyahan ng isang diyosesis kasunod ng mga inirerekomendang alituntunin na itinatag ng mga komite ng tauhan.
Direktang Kompensasyon
Ang bawat pari ng Episcopal ay nakakuha ng suweldo nang direkta mula sa kongregasyon na kanyang pinaglilingkuran. Ang tiyak na lebel ng kompensasyon na kailangang bayaran ng isang kongregasyong Episcopal sa pari nito ay napapailalim sa mga patakaran at patakaran ng buong diyosesis. Sa pangkalahatan, ang isang kongregasyon ay dapat ding magkaloob ng mga pabahay at mga kagamitan para sa pari nito.
Mga benepisyo
Ang mga dioceses ng Episcopalian ay nag-uutos din ng mga tiyak na benepisyo para sa mga pari ng congregational na dapat bayaran ng kongregasyon. Kasama sa mga benepisyo na ito, ngunit hindi limitado sa, mga pagbabayad ng pensyon, segurong pangkalusugan at iba pang mga pangunahing medikal na pagsakop. Ang iba pang mga gastos na itinuturing na mga propesyonal na gastos, kabilang ang paggamit ng kotse o cell phone para sa opisyal na negosyo sa kongregasyon, ay kadalasang sakop ng kongregasyon.
Mga Regulasyon ng Diocesan
Inirerekomenda ng isang Episcopal diocese ang minimum na antas ng kompensasyon na dapat ipagkaloob ng isang kongregasyon para sa pari nito, subalit ang mga kongregasyon ay maaaring lumampas sa antas na iyon kung handa at magagawa nila. Ang Episcopal Diocese ng 2010 na pinakamababang inirerekomendang suweldo ng Indianapolis para sa mga pari, kabilang ang suweldo, pabahay at iba pang benepisyo, ay $ 52,275. Maraming mga dioceses ang may isang tiered sistema ng pagbabayad na naiiba batay sa karanasan o iba pang mga kadahilanan. Ang suweldo para sa mga pari sa Episcopal Diocese ng New York na nagtatrabaho nang mas mababa sa tatlong taon ay $ 36,500 bawat taon. Pagkatapos ng tatlong taon, ang mga pari ay nakakakuha ng $ 41,700 bawat taon; pagkatapos ng 10, $ 43,800; at pagkatapos ng 15, $ 49,500.Ang Episcopal Diocese ng Washington ay nagtatakda ng kompensasyon batay sa karanasan at kita ng kongregasyon; Ang 10-taong mga pari sa mga simbahan na kumikita ng mas mababa sa $ 129,000 ay gumawa ng $ 49,496 sa suweldo, habang ang mga pari na may parehong karanasan sa mga simbahan na may kita na higit sa $ 840,000 ay kumita ng $ 69,866 bawat taon.
Sariling hanapbuhay
Para sa mga layuning legal, ang mga pari ng Episcopalian ay itinuturing na may sariling trabaho. Ito ay nangangailangan ng mga ito na magbayad sa Social Security sa mas malaking rate ng Kontribusyong Kontribusyon sa Sarili sa Sarili (SECA). Maaaring kailanganin ng mga kongregasyon na bayaran ang pagkakaiba sa pagitan ng rate na ito at rate ng Federal Insurance Contribution Act (FICA) na sinisingil sa mga manggagawa na hindi self-employed. Ang kita ng isang pari ukol sa mga Episcopal ay binubuwisan din na ang pari ay may sariling trabaho; ang anumang bahagi ng mga buwis ng isang pari na binabayaran ng kongregasyon ay itinuturing bilang kita at dapat na masasalamin sa pagbalik ng buwis sa susunod na taon. Ang Publication Service ng Internal Revenue 517, "Social Security at Iba Pang Impormasyon para sa Mga Miyembro ng mga Clergy at Relihiyosong Manggagawa," ay naglalaman ng detalyadong impormasyon tungkol sa mga buwis at mga pagbabayad ng Social Security para sa klero.