Kawalan ng trabaho para sa Relocating sa isang Asawa

Kung ang iyong asawa ay relocated at kailangan mong umalis sa iyong trabaho upang ilipat, maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, depende sa estado kung saan ka kasalukuyang nagtatrabaho. Habang ang programang kabayaran sa pagkawala ng trabaho ay may pangangasiwa mula sa pederal na pamahalaan, ito ay isang benepisyo na ibinigay ng estado at ang bawat estado ay may sariling mga batas na nagtatatag ng pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo at isang maximum na halaga ng benepisyo.

Ang pagiging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho ay natutukoy kung saan mo nakuha ang iyong mga sahod.

Trailing mga asawa

Ang mga estado sa pangkalahatan ay nahahati sa tatlong kategorya batay sa kung paano nila tinutugunan ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho para sa "sumusunod na mga mag-asawa" sa kanilang mga batas: ang mga nagbibigay ng mga benepisyo; ang mga nagbibigay ng mga benepisyo sa mga asawa ng militar lamang; at yaong alinman ay hindi nagsasama o hindi binabanggit ang mga pangyayaring ito sa kanilang mga batas. Ang mga batas ng estado kung saan mo nakuha ang iyong mga sahod ay nalalapat sa iyo, hindi alintana kung anong estado ang lumipat ka o kung saan ka nag-file para sa kawalan ng trabaho. Kung karapat-dapat ka para sa mga benepisyo, maaaring kailangan mong magrehistro sa estado ng pagkawala ng trabaho na pinakamalapit sa iyong bagong tirahan at palagian magpapakita ng patunay na ikaw ay aktibong naghahanap ng trabaho.

Mga Estado na Nagbibigay ng Mga Benepisyo

Sa Mayo 2011, ang bawat isa ay nagbibigay ng Arkansas, California, Colorado, Delaware, Florida, Illinois, Indiana, Kansas, Kentucky, Maine, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, Oklahoma, Rhode Island, Washington at Wisconsin. ang parehong mga benepisyo sa trailing asawa tulad ng sa mga manggagawa na inilatag, anuman ang katayuan ng militar. Gayunpaman, ang mga estado ay may iba't ibang mga panuntunan sa kanilang mga batas. Halimbawa, hinihiling ng Kentucky na ang estado na iyong inililipat ay may kapakinabangan ng mag-asawa; Hinihiling ng Massachusetts at Rhode Island na mayroon kang walong linggo ng trabaho na may sahod na labis sa halaga ng iyong benepisyo upang maging karapat-dapat; Ang North Carolina ay nangangailangan ng isang dalawang linggo na panahon ng paghihintay; at tinutukoy ng Oklahoma ang isang minimum na distansya ng distansya na 50 milya. Ang ilang mga estado ay nalalapat ang batas na mas malawak. Halimbawa, kabilang sa California ang mga kasosyo sa tahanan at ang batas ng New York ay nalalapat sa anumang "nakapangangatwiran na dahilan ng pamilya," kung saan partikular na binanggit ang paglilipat ng asawa.

Mga Estado na Nagbibigay ng Mga Benepisyo sa mga Asawa ng Militar

Ang bawat isa ay mayroong mga batas, tulad ng Mayo 2011, na nagbibigay ng parehong mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho na ibinigay sa pagtanggal. manggagawa sa trailing mga asawa ng militar. Ang bawat estado ay may mga nuances sa batas nito sa paligid ng pagiging karapat-dapat. Halimbawa, kabilang ang Maryland ang mga empleyado ng sibilyan militar at empleyado ng mga pederal na ahensya na kasangkot sa mga operasyong militar. Hinihiling ng South Carolina na maganap ang paghihiwalay sa loob ng 15 araw mula sa paglipat ng asawa. Inilalagay ng Nevada ang pasanin sa employer upang ipaalam ang komisyon ng pagkawala ng trabaho ng estado

States Not Providing Benefits o Not Addressing the Issue

Ang natitirang mga estado, kasama ang Guam at Puerto Rico, ay hindi nagbibigay ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa mga mag-asawa o hindi tumutugon sa isyu sa kanilang batas sa pagkawala ng kabayaran. Kung ang estado kung saan ka lumilipat ay hindi binabanggit ang iyong mga kalagayan, maaari pa rin itong maging karapat-dapat sa pag-aplay para sa kawalan ng trabaho at pagkakaroon ng pagkakataon na ihayag ang iyong kaso sa direktor ng programa. Sa maraming mga estado, ang walang trabaho na komisyoner ay may awtoridad at paghuhusga upang magbigay ng kawalan ng trabaho sa mga espesyal na kaso.

Nakagagalaw na Batas

Kung kailangan mong umalis sa iyong trabaho upang lumipat sa ibang estado, maaari kang mag-aplay para sa seguro sa kawalan ng trabaho sa alinman sa estado kung saan mo nakuha ang iyong mga sahod o ang bagong estado na iyong inililipat. Gayunpaman, ang estado kung saan nakuha mo ang iyong sahod ang magiging responsibilidad sa pagsasauli ng bagong estado sa ilalim ng Planong Pagbabayad ng Benepisyo sa Interstate, at ang mga batas na namamahala sa iyong mga benepisyo ay ang mga estado na nagbabayad. Kailangan mong magparehistro sa ahensiya ng pagkawala ng trabaho na pinakamalapit sa iyong bagong tirahan at maaaring magpasuri sa ahensiya na paminsan-minsan upang ipakita na ikaw ay aktibong naghahanap ng trabaho.

Ang Iyong Pag-aangkin ay Maaaring Matanggihan sa Inisyal

Ito ay hindi karaniwan para sa isang claim ng seguro sa kawalan ng trabaho na sa una ay tinanggihan kapag ito ay dahil sa alinman sa relocation ng isang sibilyan o militar. Pagkatapos mong mag-file ng isang claim, hihilingin ng ahensya ng pagkawala ng trabaho ng iyong dating employer para sa impormasyon tungkol sa kung paano mo tinapos. Ang iyong dating tagapag-empleyo ay maaaring mag-ulat na huminto ka nang boluntaryo sa halip na maalis o palayain ng kumpanya, na kadalasang ginagawa kang hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Depende sa impormasyong ibinigay ng iyong dating employer at ng taong nagrerepaso ng claim, maaaring tanggihan ang claim dahil lamang na huminto ka sa iyong trabaho. Kung ang iyong claim ay tinanggihan, humiling ng isang pagdinig kung saan maaari kang pumunta bago ang ahensiya ng pagkawala ng trabaho at ipaliwanag ang mga dahilan para sa iyong aplikasyon sa kawalan ng trabaho.