Talaan ng mga Nilalaman:
Isang heath savings account, o HSA para sa maikli, ay isang uri ng savings account na dinisenyo upang tulungan ang mga nagbabayad ng buwis ng U.S. na makatipid ng pera sa mga gastusin sa medikal na hinaharap. Upang maging karapat-dapat para sa isang HSA, ang isang tao ay dapat ma-enrol sa isang high-deductible na planong pangkalusugan, isang plano ng seguro na nagdadala ng deductible ng hindi bababa sa $ 1,150 para sa isang indibidwal o $ 2,300 para sa isang pamilya noong 2009. Dahil ang mga high-deductible na mga plano sa seguro sa kalusugan ay may mas mababang buwanang premium, ito ay umalis ng mas maraming pera para sa taong nakaseguro upang i-save sa hinaharap na mga medikal na pangangailangan sa isang HSA. Ang mga taong walang mataas na deductible na plano sa segurong pangkalusugan o nasa Medicare ay hindi karapat-dapat para sa isang HSA, habang ang mga walang trabaho ay maaaring magkaroon ng HSA hangga't mayroon silang kita mula sa savings investments at iba pang mga mapagkukunan upang bayaran ang kanilang mga high- deductible health insurance at gumawa ng mga deposito sa HSA.
Ano ang isang Health Savings Account?
Mga benepisyo ng HSA
Ang isa sa mga pangunahing benepisyo ng mga HSA ay ang maaari nilang mapakain ng pretax ng pera mula sa isang tagapag-empleyo o empleyado, na katulad ng isang plano ng 401k. Nangangahulugan ito na para sa bawat dolyar na nag-aambag sa kanyang HSA, mahalagang nakalaan ang isang porsyento ng katumbas sa kanyang rate ng buwis sa kita. Ang isa pang bentahe ng HSA ay ang mga balanse sa account ay hindi kailangang magastos sa anumang partikular na oras, kaya maaaring lumipat ang mga account mula sa isang taon hanggang sa susunod kung hindi sila kinakailangan. Kung ang isang nangyayari ay malusog para sa isang mahabang tagal ng panahon, gayon pa man ay gumagawa ng patuloy na kontribusyon sa kanyang HSA, posible na magtayo ng isang malaking reserve reserve na maaaring sumaklaw sa lahat maliban sa sakuna gastos sa medikal, na kung saan pagkatapos ay mahulog sa high-deductible planong pangkalusugan upang masakop.
Mga Deposito at mga Paglipat
Ang mga deposito ay maaaring gawin sa isang HSA ng isang empleyado, tagapag-empleyo o isang third party sa ngalan ng may-ari ng patakaran. Ang pangunahing paghihigpit sa mga deposito ay isang taunang limitasyon ng kontribusyon na nakatakda sa $ 3,000 para sa isang indibidwal at $ 5,950 para sa isang pamilya noong 2009. Ang mga withdrawal mula sa HSAs ay maaaring gawin tuwing kinalulungkot ng may-hawak ng patakaran, nang hindi nangangailangan ng anumang abiso sa isang labas na partido. Sa katunayan, may ilang mga HSA na may mga tseke o card na maaaring magamit upang ma-access ang mga pondo mula sa account. Kabaligtaran ng 401k na plano, kung saan dapat bayaran ng may-ari ang buwis sa kita kapag ang mga pondo ay nakuha sa wakas, ang mga pondo na ginagamit mula sa mga HSA sa mga kuwalipikadong gastos sa paggamot ay hindi napapailalim sa income tax, kahit na ang account ay pinondohan ng mga pretax dollars. Ang mga bentahe sa buwis at potensyal na paglago ng mga HSA ay sinadya upang gawing mas gusto ng mga mamimili ang mga gastusing medikal na tulad ng isang merkado kaysa sa isang pangangailangan. Sa ilalim ng standard na pangangalagang pangkalusugan, ang mga tao ay maaaring magpalipas ng mga pasilidad sa kalusugan, lalo na kung nabayaran na nila ang kanilang deductible. Kapag ang indibidwal ay mahalagang gumagasta ng kanyang sariling savings tuwing siya ay gumagamit ng pangangalagang pangkalusugan habang siya ay nasa ilalim ng isang HSA, siya ay malamang na maging mas matalinong tungkol sa pagtanggap ng medikal na pangangalaga.