Ang mga Pagkuha ng Seguro sa Kalusugan Mula sa Pre-Tax Pay o Post-Tax?

Ang isang planong pangkalusugan ng tagapag-empleyo ay nagkakaloob ng medikal na seguro sa mga empleyado, at madalas din ang kanilang mga dependent at mga asawa. Depende sa employer, maaaring kasama sa plano ang coverage ng dental. Ang mga pagbabawas ng seguro sa kalusugan ay maaaring alinman sa kinuha na pre-tax o post-tax. Ginagawa ng pinagtatrabahuhan ang pagbawas sa payroll ayon sa kategorya ng pagbabawas.

Ang mga Pagkuha ng Seguro sa Kalusugan Mula sa Pre-Tax Payroll o Post-Tax Credit: alexskopje / iStock / GettyImages

Pre-tax vs. Post-tax

Ang isang plano sa segurong pangkalusugan ng pre-tax ay ang nakakatugon sa mga pamantayan ng IRS Section 125 code. Upang sumunod sa code, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magtatag ng isang dokumento ng plano, ipamahagi ang paglalarawan ng buod ng plano sa lahat ng mga kalahok at matugunan ang mga patuloy na regulasyon sa pagsunod. Ang isang plano sa segurong pangkalusugan ng pre-tax, na tinatawag ding isang "plano sa cafeteria," ay nagpapahintulot sa empleyado na mag-opt upang bayaran ang kanyang bahagi ng gastos sa benepisyo sa mga dolyar bago ang buwis (bago ang buwis). Ang isang plano sa segurong pangkalusugan na hindi kwalipikado bilang pre-tax sa ilalim ng IRS Section 125 code ay awtomatikong isang post-tax deduction. Halimbawa, ang isang plano sa seguro sa kalusugan kung saan binabayaran ng tagapag-empleyo ang buong halaga ay hindi pre-tax dahil hindi nito pinapayagan ang empleyado na mag-ambag ng mga pera na maaaring magamit bilang mga pre-tax dollars.

Kinakalkula ang Mga Benepisyo

Binawasan ng employer ang benepisyo sa seguro sa kalusugan ng pretax mula sa kabuuang kita ng empleyado - ang kanyang kabuuang sahod bago ang pagbawas. Binabawasan nito ang mga benepisyo sa post-tax pagkatapos ibawas ang benepisyo sa pre-tax, federal income tax, Social Security tax, buwis sa Medicare, buwis sa kita ng estado at garnishment (kung naaangkop) mula sa suweldo ng empleyado. Ang halaga ng pagbawas ay nakasalalay sa mga rate ng tagabigay ng serbisyo, kontribusyon ng tagapag-empleyo at panahon ng suweldo ng empleyado. Halimbawa, ang premium ng seguro sa kalusugan ng lingguhang empleyado ay nakasalalay sa bayad sa isang linggo; Ang premium ng dalawang beses sa dalawang linggo ay depende sa bayad sa dalawang linggo.

Epekto ng Pre-Tax

Ang mga pagbabawas sa seguro sa kalusugan ng mga buwis sa pagbaba ng buwis ay bababa sa mga sahod na maaaring ibuwis dahil ang benepisyo ay ibinawas sa gross na sahod, o bago ang pagbawas ng buwis. Ang prosesong ito ay tinukoy bilang pagbibigay ng empleyado ng pahinga sa buwis. Ang pagbawas sa kita na maaaring pabuwisin ay nangangahulugan na ang empleyado ay nagbabayad ng mas mababa sa mga buwis kaysa sa kung ang benepisyo ay ibabawas sa isang post-tax basis. Ang isang plano sa cafeteria ay ang tanging paraan ng isang tagapag-empleyo na maaaring mag-alok ng mga empleyado ng isang plano sa segurong pangkalusugan na nagbibigay-daan sa kanila sa pagbubukas ng buwis

Epekto ng Post-Tax

Ang pagbabawas ng seguro sa seguro sa kalusugan ng post-buwis ay hindi nagpapababa ng kita sa pagbubuwis, dahil ang benepisyo ay ibabawas mula sa sahod matapos ang mga pagbabawas ng pre-tax at mga buwis sa payroll ay ibabawas. Ang empleyado ay hindi tumatanggap ng pahinga sa buwis sa sitwasyong ito; Ang kanyang kabuuang kabuuang kita ay ang kanyang kita na maaaring pabuwisin.

Isang Kaunting Pagsasaalang-alang

Sa kahon 1 ng W-2 ng empleyado, ang empleyado ay nagpapahayag ng kanyang mga babayaran na maaaring pabuwisin, na kinabibilangan ng kanyang taunang pagbabawas sa seguro sa kalusugan ng buwis (post-tax). Hindi kasama sa Box 1 ang mga pagbabawas ng pre-tax, dahil ang pagbabawas ay hindi napapailalim sa pagbubuwis. Hindi tulad ng mga pagbabawas sa batas, ang empleyado ay maaaring tumigil sa pagbabawas ng kanyang seguro sa kalusugan sa ilang punto. Ang karaniwang empleyado ay dapat maghintay hanggang bukas na pagpapatala upang itigil ang pagbabawas, maliban kung ang isang kwalipikadong kaganapan, gaya ng pagbabago sa kalagayan ng kasal, ay nalalapat.