Talaan ng mga Nilalaman:
- Kasaysayan ng Mga Buwis sa Social Security
- Pagkasira ng Buwis ng Social Security
- Share of Social Security ng Employer
- Self-Employment at Social Security
- Halaga ng Mga Benepisyo
Ang mahiwagang entry sa iyong pay stub bawat buwan sa ilalim ng paglalarawan ng FICA ay kumakatawan sa iyong pagbabayad ng mga buwis sa Social Security at Medicare, na itinatag sa ilalim ng Federal Insurance Contributions Act (FICA) noong 1939. Bawat taon, ang Social Security Administration ay nagbibigay ng mga na-update na numero tungkol sa FICA pagbawas ng buwis, tulad ng halaga ng kita na binabayaran mo sa buwis. Kinokolekta ng mga employer ang buwis mula sa mga manggagawa at ipapadala ito sa Panloob na Revenue Service. Sa karamihan ng mga kaso, kailangang bayaran ng iyong tagapag-empleyo ang kalahati ng iyong buwis para sa iyo. Kung ikaw ay nagtatrabaho sa sarili o isang independiyenteng kontratista, itinuturing ka ng sistema ng buwis na kapwa ka isang empleyado at isang empleyado.
Kasaysayan ng Mga Buwis sa Social Security
Ang mga buwis sa FICA at Medicare ay nanatiling pareho para sa maraming taon, ngunit ang mas mataas na limitasyon para sa pagbubuwis sa Social Security ay nadagdagan. Halimbawa, sa 2018, ang limitasyon sa pagbubuwis para sa Social Security ay $ 128,400 kumpara sa $ 127,200 sa 2017. Ang pinakamataas na buwis sa Social Security na nakolekta noong 2017 ay $ 7,886 bawat kontribyutor, o 6.2 porsiyento ng $ 127,200, at ito ay tumaas sa $ 7,960 sa 2018. Kahit ang porsyento ay hindi pa nadagdagan, ang halaga ng pagbubuhos ay nadagdagan, at ang mataas na kita na manggagawa ay nagbabayad ng Social Security tax sa mas malaking bahagi ng kita.
Pagkasira ng Buwis ng Social Security
Ang mga buwis sa FICA at mga buwis sa Medicare ay hiwalay na mga buwis, at pinanatili ng iyong pinagtatrabahuhan ang form na W-2 na iyong natatanggap sa pagtatapos ng bawat taon upang i-record ang iyong kita at mga buwis na binabayaran. Ang iyong tagapag-empleyo ay tumatagal ng 6.2 porsiyento mula sa iyong paycheck para sa Social Security at 1.45 porsiyento para sa Medicare, para sa isang kabuuang 7.65 porsiyento ng anumang kita na iyong ginagawa sa 2018. Ang limitasyon ng Social Security para sa 2018 ay $ 128,400. Ang kita na lampas sa $ 128,400 mula sa isang tagapag-empleyo sa taon ng buwis na iyon ay hindi dapat makuha ang Social Security mula sa iyong tseke. Ang mga buwis sa Medicare ay 1.45 porsiyento para sa anumang halaga na iyong ginagawa, na walang kisame o limitasyon. Simula sa 2013, ang karagdagang Karagdagang Medicare na buwis na 0.9 porsiyento ay ipinatupad para sa nag-iisang kita ng higit sa $ 200,000 at magkakasamang filers na nagkamit ng higit sa $ 250,000. Ang mga nagbabayad ng buwis na pinili na mag-file bilang magkasamang pag-file ng hiwalay ay may halagang $ 125,000.
Share of Social Security ng Employer
Ang iyong tagapag-empleyo ay tumutugma sa iyong halaga ng pagbawas at nagbabayad sa 6.2 porsiyento para sa Social Security at 1.45 porsiyento para sa Medicare kapag nagsusumite ito ng mga buwis sa IRS. Ang kabuuang buwis ay 12.4 porsiyento para sa Social Security at 2.9 porsyento para sa Medicare, kalahati nito ay mula sa iyong paycheck at kalahati nito ay mula sa iyong employer.
Self-Employment at Social Security
Ang mga self-employed na tao ay dapat na 15.3 porsiyento ng kanilang kinikita, hanggang sa $ 128,400 ng 2018, habang itinuturing na ito ang parehong mga employer at empleyado. Kaya, responsibilidad nila ang bahagi ng empleyado at bahagi ng empleyado, o 12.4 porsiyento para sa Social Security plus 2.9 porsiyento para sa Medicare, nang walang limitasyon. Ang mga independiyenteng kontratista o ibang mga manggagawa sa kontrata ay nagbabayad ng parehong porsiyento Ang epekto ng pagtatrabaho bilang isang empleyado ay isang benepisyo sa buwis ng 7.65 porsiyento sa 2017.
Halaga ng Mga Benepisyo
Iniulat ng Bureau of Labor Statistics (BLS) na noong Setyembre 2017, ang mga benepisyo na pinagbayaran ng employer ay nagkakahalaga ng 37.4 porsiyento ng kabuuang gastos sa oras para sa mga empleyado. Kabilang sa mga numerong ito ang bayad na bakasyon tulad ng bakasyon at bakasyon sa sakit, overtime at pandagdag na bayad, mga plano sa pagreretiro at savings, kompensasyon ng manggagawa, at mga buwis sa Social Security at Medicare. Ang mga numero na ito ay ang tunay na halaga ng pagtatrabaho bilang isang empleyado, na kumakatawan sa mga halaga na binabayaran ng iyong tagapag-empleyo bilang karagdagan sa iyong oras-oras na suweldo.