Talaan ng mga Nilalaman:
Ang Ospital Corporation of America, na may mga punong-tanggapan sa Nashville, Tennessee, ay nagpapatakbo ng mga ospital, klinika para sa outpatient, freestanding surgery center at iba pang pasilidad sa pasyente sa 20 estado at England. Tulad ng petsa ng paglalathala, ang HCA ay gumagamit ng humigit-kumulang 204,000 manggagawa at nag-aalok ng mga benepisyo sa pagreretiro sa anyo ng pagtutugma ng mga kontribusyon sa isang 401 (k) na plano.
Mga Sining ng Pagsisimula
Ang HCA 401 (k) Plan ay nagpapahintulot sa mga empleyado na mag-ambag sa plano mula sa mga kinita bago sa buwis sa loob ng mga limitasyon sa Serbisyo ng Internal Revenue, na kung minsan ay nagbabago. Ang mga empleyado na higit sa edad na 50 ay pinapayagan din na mag-ambag ng mga halaga ng "catch-up" sa loob ng mga limitasyon ng IRS. Ang mga karapat-dapat na bagong empleyado ay awtomatikong nakatala sa plano pagkatapos ng dalawang buwan na serbisyo sa kumpanya. Ang mga halaga ng kontribusyon ay nagsisimula sa 3 porsiyento ng suweldo o sahod at dagdagan ang 1 porsyento na punto sa bawat bagong taon ng kalendaryo hanggang 15 porsiyento, maliban kung pipili ng empleyado kung hindi man.
Mga Tugma ng Trabaho
Ang mga pasilidad ng kaakibat ng HCA ay tumutugma sa 100 porsiyento ng kontribusyon ng isang empleyado na umaabot sa 3 porsiyento hanggang 9 porsiyento ng sahod o suweldo na bracket. Halimbawa, ang mga empleyado na may zero sa apat na taon ng serbisyo sa vesting ay maaaring makatanggap ng 100 porsiyento ng hanggang sa 3 porsiyento ng suweldo. Mula sa lima hanggang siyam na taon ng serbisyo, ang kontribusyon ng employer ay 100 porsiyento ng 4 na porsiyento ng suweldo ng empleyado. Ang kontribusyon sa pagtutugma ng tagapag-empleyo ay patuloy na nagpapataas ng 1 porsyento na punto sa apat na taon na pagtaas hanggang sa taon 25. Pagkatapos ng 25 o higit pang taon ng serbisyo, ang pasilidad ay nag-aambag ng 100 porsiyento ng 9 porsiyento ng suweldo o suweldo.
Proseso ng Vesting
Ang mga empleyado ng HCA ay 100 na nakatala sa mga personal na kontribusyon na ginawa sa HCA 401 (k) na Plano, simula sa unang pagbawas ng payroll, nangangahulugan na pinanatili nila ang pagmamay-ari ng mga pondo na kinuha nang direkta mula sa payroll. Ang pagiging ganap na natatanggap sa mga kontribyutor na tumutugma sa trabaho ay nagaganap sa isang graduated scale. Ang isang taon ng serbisyo sa vesting ay nangangailangan ng 1,000 oras sa trabaho. Pagkatapos ng dalawang taon ng serbisyo, ang empleyado ay magiging 20 porsiyento na natatanggap sa pagtutugma ng mga kontribusyon. Ito ay nagdaragdag sa 20 porsiyento na palugit para sa bawat taon ng serbisyo. Sa pagtatapos ng ika-anim na taon ng pagtatrabaho, ang empleyado ay 100 porsiyento na natatanggap sa pagtutugma ng mga kontribusyon.
Mga Halimbawa ng Eksepsiyon
Hindi lahat ng empleyado ng HCA ay awtomatikong karapat-dapat para sa benepisyo ng retirement na 401 (k). Halimbawa, ang mga empleyado ng mga kaakibat na pasilidad ng HCA na pipili na hindi lumahok sa plano ay hindi karapat-dapat na magpatala sa 401 (k) ng kumpanya. Ang mga naupahan at pansamantalang empleyado, gayundin ang mga nasa ilalim ng edad na 18, ay hindi karapat-dapat para sa pagpapatala.