Talaan ng mga Nilalaman:
Ang pag-iwan sa isang kumpanya ay lumilikha ng ilang mga kahirapan, karamihan na kinasasangkutan ng mga benepisyo ng kumpanya. Kailangan mo na ngayong makahanap ng bagong planong pangkalusugan, isang bagong plano sa pagreretiro at pakikitungo sa anumang uri ng mga benepisyo sa stock na maaaring natanggap mo. Ang ilang mga plano ay medyo unibersal at nagbibigay-daan sa iyo upang roll sa mga account kapag lumipat ka sa isang iba't ibang mga negosyo. Ang iba pang mga benepisyo, tulad ng mga opsyon sa stock, ay mas mahirap na ilipat at pinamamahalaan ng mga patakaran ng kumpanya kapag pinili mong umalis sa isang negosyo.
Kahulugan
Ang mga opsyon sa stock ay isang uri ng benepisyo na nagpapahintulot sa iyo, bilang isang empleyado, upang bumili ng stock ng kumpanya sa isang tiyak na presyo. Siyempre, ang opsyon na ito ay bihirang kapaki-pakinabang kung kailangan mong magbayad ng mas maraming pera para sa iba pang mga mamumuhunan (maliban kung ang stock ng kumpanya ay napakahirap na makahanap ng pagbebenta), kaya ang mga kumpanya ay karaniwang nag-aalok ng mga diskwento sa stock sa mga empleyado. Ang empleyado ay maaaring pumili upang gamitin ang opsyon sa stock at bumili ng stock o wala siyang magagawa.
Layunin
Ang mga kumpanya ay nagdaragdag ng mga opsyon sa stock sa kanilang mga benepisyo upang matulungan ang maakit ang mga empleyado na nag-iisip na ang negosyo ay magagawa ng mabuti sa paglipas ng panahon Ang mga opsyon sa stock ay hindi nagkakahalaga ng kumpanya na mag-alok - maaaring kailanganin nilang tanggapin ang isang mas mababang halaga ng pagpopondo mula sa mga benta ng stock sa mga empleyado, at may ilang mga bayad sa pamamahala na kasangkot, ngunit iyan ay lahat. Ginagawa nito ang mga opsyon sa stock na madaling mag-alok ng mga kumpanya, kahit na ang mga empleyado ay fired o biglang umalis sa isang kumpanya.
Panahon ng Vesting
Kapag ang isang empleyado ay umalis sa isang kumpanya ay napakahalaga tungkol sa mga pagpipilian sa stock. Ang isang vesting period ay ang oras na kailangan mong magtrabaho para sa kumpanya bago ang mga opsyon ng stock maging exercisable, i.e., bago mo magamit ang mga ito. Karamihan sa mga yugto ng vesting ay ilang taon na ang haba. Kung iniwan mo ang kumpanya bago makumpleto ang period vesting na ito, hindi ka maaaring gumamit ng mga opsyon sa stock at ibabalik sila sa kumpanya.
Mga Limitasyon sa Oras
Kung ang iyong mga pagpipilian ay na-vested at ikaw ay nag-iiwan pa rin, pagkatapos ay ang mga kumpanya ay karaniwang lumikha ng isang limitasyon ng oras para sa iyo upang magamit ang mga opsyon pagkatapos mong hindi na gumana para sa kumpanya. Kadalasan, mayroon ka sa pagitan ng tatlo at anim na buwan bago mawala ang mga opsyon, na muling nagkakahalaga ng kumpanya ng walang pera dahil ang mga ito ay mahalagang nag-aalok ng diskwento sa mga pagbabahagi upang magsimula sa.
Mga Panuntunan ng kakumpitensya
Karamihan sa mga kumpanya ay mayroon ding mahigpit na patakaran tungkol sa mga kakumpitensya Kung umalis ka ng isang kumpanya at magsimulang magtrabaho para sa isa sa kanilang mga kakumpitensiya, ang iyong mga pagpipilian ay malamang na bawiin agad, kaya gamitin ang mga ito bago ka magsimulang magtrabaho muli.