Talaan ng mga Nilalaman:
Upang hikayatin ang mga Amerikano na makatipid ng mas maraming pera para sa pagreretiro, ang gobyerno ay nagtatag ng ilang iba't ibang mga uri ng mga break na buwis at pinadalhan na mga account. Ang dalawa sa mga uri ng account na ito, ang 403 (b) at ang 401 (a) na account, ay higit na katulad sa maliban sa kung sino ang pinahihintulutang mag-sign up para sa bawat isa sa kanila.
Ang 401 (A) Account
Ang Seksiyon 401 ng Kodigo sa Kita ng Internal U.S. ay tumutukoy sa ilang mga uri ng plano sa pagreretiro at pamumuhunan. Ang (a) ay nagpapahiwatig ng seksyon ng code na tumutukoy at naiiba ang 401 (a) mula sa iba pang mga account sa pagreretiro, tulad ng 401 (k). Ang mga empleyado ay kailangang magtrabaho para sa isang entity ng pamahalaan upang maging karapat-dapat para sa isang 401 (a) account.
Katulad sa 401 (k) para sa mga pribadong negosyo, sa ilalim ng 401 (a) mga plano, mga tagapag-empleyo, empleyado o parehong nag-aambag ng pera sa account bago makalkula ang mga buwis. Binabawasan nito ang nabubuwisang kita, na nagpapahintulot sa mga empleyado na makatipid ng pera sa kanilang mga buwis sa kita. Maaaring gamitin ng mga may-hawak ng account ang kanilang mga pondo upang mamuhunan sa mga mahalagang papel tulad ng mga stock at mga bono. Kapag sila ay nagretiro at nagsimulang mag-withdraw ng pera mula sa mga account, ang mga withdrawals ay binubuwisan bilang kita.
Ang 401 (a) mga account ay dinisenyo upang hikayatin ang mga pagreretiro sa pagreretiro, at ang mga may hawak ng account ay nahaharap sa mga matitirang parusa para sa pag-withdraw ng mga pondo mula sa kanilang mga account para sa iba pang mga kadahilanan. Sa karamihan ng mga kaso, ang isang maagang pagbawi ay may dagdag na 10 porsiyento na multa sa buwis. Ang ilang mga pagbubukod sa mga maagang paghuhusga para sa 401 (a) mga account ay hindi inaasahang gastos sa medikal o kapansanan.
Pagtukoy sa 403 (b) Mga Account
Ang sistema ng 403 (b) retirement account ay magagamit lamang sa mga empleyado ng mga di-nagtutubong organisasyon, kabilang ang mga relihiyosong organisasyon, gayundin ang mga sistema ng pampublikong paaralan. Bukod sa na kinakailangan ng pagiging karapat-dapat, 403 (b) mga account ay halos kapareho sa 401 (a) mga account. Mayroon silang parehong mga patakaran na namamahala sa mga kontribusyon, mga parusa sa pagbawi at mga bentahe sa buwis.
Mga Pagkakaiba sa Pagitan ng Mga Plano
Kahit na ang dalawang uri ng account ay halos magkapareho, ang dalawang pagkakaiba sa pagitan ng mga ito ay maaaring mahalaga sa ilang mga namumuhunan.
Una, samantalang ang 403 (b) at 401 (a) mga account ay naglilimita ng taunang mga kontribusyon sa pre-tax, ang limitasyon ay maaaring bahagyang mas mataas para sa 403 (b) na mga account. Ang mga hindi pangkalakal na empleyado sa edad na 50 ay maaaring magpalit ng dagdag na $ 6,000 bawat taon sa 2015 sa kanilang mga account bago buwis. Bukod pa rito, ang mga empleyado na nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 taon sa isang di-nagtutubong at may isang karaniwang taunang kontribusyon na wala pang $ 5,000 ay maaaring magbigay ng dagdag na $ 3,000 bawat taon. Pangalawa, ang mga gastos sa pangangasiwa para sa 401 (a) mga account ay may posibilidad na maging mas mataas kaysa sa mga 403 (b) na mga account.