Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga batas na naaangkop sa pagbaba ng sahod ay nag-iiba depende sa kung ikaw ay isang suweldo o oras-oras na manggagawa, ay isang nasa-kalooban o isang empleyado ng kontrata at ang mga pangyayari na nakapaligid sa kaganapan. Sa pangkalahatan, gayunpaman, pinahihintulutan ng Batas sa Mga Layunin sa Pamantayan ng Paggawa ang isang employer upang mabawasan ang sahod o bawasan ang oras ng trabaho upang umangkop sa mga pangangailangan sa negosyo.
Mga Legal na Limitasyon
Sinasabi ng mga regulasyon ng FLSA na pagkatapos ng pagbaba ng sahod ang iyong pay rate ay dapat na hindi bababa sa minimum na pasahod para sa iyong estado kung ikaw ay isang oras-oras na manggagawa. Hindi rin maaaring hilingin sa iyo ng iyong tagapag-empleyo na magtrabaho sa orasan sa pamamagitan ng pagkuha ng trabaho sa bahay o sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa iyong araw off. Mayroon kang legal na karapatang makatanggap ng suweldo - kabilang ang obertaym - para sa bawat oras na iyong ginugugol sa pagtatrabaho.
Ang pagbaba ng suweldo para sa isang suweldo na empleyado ay hindi maaaring pumunta sa ibaba ng $ 455 bawat linggo minimum na kinakailangan upang mapanatili ang iyong katayuan bilang isang empleyado na exempt. Bukod pa rito, ang pagbaba ng sahod ay dapat sumalamin sa pangmatagalang pangangailangan sa negosyo. Halimbawa, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring patuloy na i-adjust ang iyong suweldo. Kung mangyari ito, hindi mo na matugunan ang kahulugan ng FLSA ng isang empleyado na exempt at magiging karapat-dapat na makatanggap ng overtime pay kung nagtatrabaho ka ng higit sa 40 oras kada linggo.
Ang tanging sitwasyon kung saan ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magkaroon ng legal na karapatang magpataw ng isang sapilitang pagbaba ng pasahod ay kung mayroon ka kontrata sa trabaho. Ito ay madalas na nalalapat kung nabibilang ka sa isang unyon. Maliban kung ang kontrata ay nagsasama ng isang probisyon pagbabawas sa pasahod, ang iyong tagapag-empleyo sa pangkalahatan ay hindi maaaring bawasan ang sahod nang walang tahasang pahintulot.
Mga Kinakailangan sa Pag-abiso nang Bago
Bagaman karamihan batas sa sahod ng estado sabihin na ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng paunang abiso bago magpataw ng isang pagbawas sa sahod, marami ang hindi tumutukoy kung gaano karaming abiso ang kinakailangan. Gayunpaman, ang isang anunsyo ng pagbaba ng sahod sa pangkalahatan ay hindi maaaring maging retroactive. Dapat kang bayaran ang napagkasunduang rate para sa trabaho na nagawa mo na.
Mga Karapatan ng Empleyado
Sa ilang mga sitwasyon, ang isang pagbawas ng sahod ay maaaring kinakailangan upang i-save ang negosyo at panatilihin kang mawawala ang iyong trabaho nang permanente. Gayunpaman, ang pagbaba ng mas mataas kaysa sa isang tiyak na porsyento ay maaaring magtatag ng pagiging karapat-dapat para sa bahagyang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho o magtatag ng mga batayan sa huminto nang may mabuting dahilan at tumanggap ng ganap na mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Halimbawa, sa Texas, ang cutoff para sa pag-quit na may mabuting dahilan ay isang 20 porsiyento pagbawas sa pay.
Isang pagbawas sa sahod na may kinalaman sa dokumentado mahinang pagganap maaaring iwan ka ng walang legal na pagtatanggol. Sa Jones v. Boyle, et al., Hindi. 11-3098, 3rd Cir., 2012, sinakdal ng nasasakdal na si Darrin Jones ang kanyang tagapag-empleyo para sa pagbawas ng mga kaugnay na pasahod sa pagganap. Pinagtibay ng korte ang pagbabawas, na isinasaad sa tagapag-empleyo upang magpasiya kung paano haharapin ang mahinang pagganap.