Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado (ESOP) ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na mag-ambag ng stock ng kumpanya upang magbigay para sa pagreretiro ng kanilang mga empleyado. Habang inilaan ng Kongreso ang mga ESOP na manatiling buo hanggang sa pagreretiro, ang mga empleyado ay maaaring gumuhit mula sa kanilang mga account sa ESOP sa panahon ng hirap.
Vesting
Ang isang empleyado ay dapat na vested, o nagtrabaho para sa kanyang kumpanya para sa isang tiyak na tagal ng panahon, upang ma-gumuhit sa kanyang mga pondo ng ESOP. Ang isang ganap na vested empleyado ay may karapatan sa kanyang buong halaga ng ESOP, ngunit ang isa na umalis bago maging ganap na natanggap ay may karapatan lamang sa isang bahagyang pamamahagi.
Kahulugan ng Kahirapan
Karaniwang tinatasa ng IRS ang isang karagdagang 10 porsiyentong buwis sa mga pamamahagi ng ESOP na iginuhit ng isang empleyado bago siya lumiliko ng 59 at 1/2 na taong gulang, ngunit binubura ang multa na ito kung nakakuha siya ng mga pondo dahil sa kahirapan sa pananalapi. Ang mga gastos na kwalipikado bilang kahirapan sa pananalapi ay kinabibilangan ng medikal, libing, pagtuturo at mga gastos na natamo upang maiwasan ang pagrebelde.
Mga Pagkakasakit ng Pamamahagi ng Kahirapan
Ang isang empleyado ay hindi maaaring mamuhunan ng pera sa isang plano sa pagreretiro para sa anim na buwan matapos ang pagkolekta ng pamamahagi ng paghihirap mula sa kanyang ESOP account. Habang ang isang empleyado ay hindi nagbabayad ng multa sa buwis sa pamamahagi ng paghihirap, mananagot pa rin siya sa karaniwang buwis sa kita ng pagreretiro.