ESPP Vs. ESOP

Ginagamit ng mga kumpanya ang mga plano sa pagmamay-ari ng stock ng empleyado at mga plano sa pagbili ng empleyado bilang bahagi ng kanilang programang benepisyo Pinahihintulutan ng isang ESPP ang mga empleyado na itakda ang bahagi ng kanilang mga paychecks sa tabi upang bumili ng stock ng kumpanya sa isang diskwentong presyo. Ang mga ESOP ay tinukoy na mga plano sa kontribusyon na gumana sa katulad na paraan sa 401 (k) na mga plano.

Ang ESOPs at ESPPs parehong gumagamit ng stock ng kumpanya bilang isang paraan upang gantimpalaan ang mga empleyado. Credit: tupungato / iStock / Getty Images

Pagmamay-ari

Ang isang ESOP ay inilaan upang magbigay ng mga benepisyo pagkatapos magretiro ang isang empleyado, habang ang isang ESPP ay nag-aalok ng mga kagyat na gantimpala. Ang mga kalahok sa ESPP ay nagmamay-ari ng stock kaagad. Ang mga kalahok sa ESOP ay nagmamay-ari ng stock na binili gamit ang kanilang sariling mga kontribusyon ngunit ang pinagtatrabahuhan-binili na pagbabahagi ng vest sa isang naka-schedule na panahon

Mga Bentahe ng Buwis

Ang mga kalahok sa ESPP ay hindi binubuwisan sa diskwento na kanilang natanggap sa panahon ng kanilang mga pagbili ng stock. Kung ang huli ay ibinebenta sa isang mas mataas na presyo, ang mga buwis na nakuha ng capital ay nalalapat sa tubo na nakuha sa pagbebenta. Ang mga pagbabahagi sa isang ESOP ay binili na may pre-tax na pera, kaya binabayaran ng empleyado ang mas kaunting mga buwis habang siya ay nagtatrabaho. Kapag ang stock ay nakuha sa pagreretiro, ang buong halaga ng pamamahagi ay binubuwisan.