Talaan ng mga Nilalaman:
Kapag nakatanggap ka ng isang taasan, napakahalaga na kalkulahin ang pagtaas ng suweldo bilang isang porsiyento ng iyong lumang suweldo. Ginagawa nitong mas madali na ihambing ang iyong pagtaas sa suweldo sa rate ng inflation at sa pagtaas ng suweldo sa maihahambing na mga trabaho. Bagaman medyo tapat, maraming mga manggagawa ang hindi kinakalkula ang kanilang porsyento ng mga pagtaas ng suweldo at masaya na tanggapin ang pagtaas na ibinibigay sa kanila. Mapanganib ang paraan na ito dahil maaaring hindi mo nauunawaan na ang iyong tagapag-empleyo ay nagbabayad sa iyo ng mas mababa kaysa sa iyong tatanggap sa ibang kompanya.
Hakbang
Compute ang dolyar na halaga ng iyong pagtaas ng suweldo sa pamamagitan ng pagbabawas ng iyong lumang suweldo mula sa iyong bagong suweldo. Halimbawa, kung kasalukuyan kang gumagawa ng $ 80,000 at ang iyong bagong suweldo ay $ 83,000, ang dolyar na halaga ng pagtaas ay $ 83,000 - $ 80,000 = $ 3,000.
Hakbang
Hatiin ang dolyar na halaga ng pagtaas ng sahod ng iyong lumang suweldo upang makalkula ang pagtaas ng porsyento. Sa halimbawa sa itaas, ang porsyento ng pagtaas ng sahod ay $ 3,000 / $ 80,000 = 3.8 porsiyento.
Hakbang
Benchmark ang iyong porsyento ng pagtaas ng suweldo sa pagpintog tulad ng sinusukat ng Index ng Presyo ng Consumer (tingnan ang Mga Mapagkukunan). Maaari kang maging masaya sa isang $ 3,000 taasan, ngunit kung ang pagpintog para sa kasalukuyang taon ay 5 porsiyento, ikaw ay magiging mas malala pa sa mga tuntunin ng iyong tunay na kapangyarihan sa pagbili, kahit na matapos ang pagtaas ng suweldo.
Hakbang
Pananaliksik ang pagtaas ng suweldo na natanggap ng iyong mga kasamahan sa mapagkumpitensyang mga kumpanya. Ang isang kasamahan sa isang katulad na trabaho sa ibang kompanya ay maaaring mabayaran ng $ 85,000 sa taong ito kumpara sa iyong $ 83,000. Maaari kang maniwala na karapat-dapat ka ng mas mataas na suweldo, ngunit kung alam mo na ang lumang suweldo ng iyong kaibigan ay $ 84,000, maaari mong makita na siya ay nakatanggap ng isang mas maliit na pagtaas ng suweldo kaysa sa iyong ginawa: $ 1,000 / $ 84,000 = 1.2 porsiyento kumpara sa iyong pagtaas ng 3.8 porsiyento.