Ano ang Mga Pamantayan na Pagbawas sa Payroll?

Ang mga pagbabawas sa karaniwang payroll ay kinabibilangan ng mga iniaatas ng batas, na tinatawag na mga pagbabawas ng ayon sa batas. Ang mga pederal, estado at lokal na pamahalaan ay nagpapataw ng mga buwis sa sahod at suweldo. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat na magbawas ng angkop na halaga mula sa paycheck ng bawat empleyado. Bilang karagdagan, maraming manggagawa ang pumayag na boluntaryong babawasan mula sa sahod.

Ang form na W-4 ay tumutulong sa mga employer na matukoy ang mga rate ng buwis ng mga empleyado. Credit: Igor Dimovski / iStock / Getty Images

Mga Pederal na Buwis sa Kita

Ang mga buwis sa pederal na kita ay nakabatay sa listahan ng mga karaniwang pagbabawas sa payroll. Kinukumpleto ng mga manggagawa ang Form W-4 kapag nagsisimula ng isang bagong trabaho upang magbigay ng mga employer na may bilang ng mga hindi pinahihintulutang allowance. Ang karaniwang mga allowance ay kinabibilangan ng isa para sa nagbabayad ng buwis at isa para sa bawat dependent na gagawin ng nagbabayad ng buwis sa kanyang income tax return. Ginagamit ng employer ang numerong ito, kasama ang katayuan ng pag-aasawa ng empleyado, upang kumpirmahin ang halaga ng federal income tax upang bawasan ang bawat panahon ng pay.

FICA

Ang Federal Insurance Contributions Act ay nag-utos na tutulungan ng mga manggagawa ang pambansang sistema para sa mga benepisyo ng senior citizen at seguro sa ospital. Ipinakikita ng mga nagpapatrabaho ang mga buwis sa FICA sa mga pay stub at W-2 form bilang mga buwis sa Social Security at Medicare, parehong mga pagbabawas ng payroll sa pamantayan. Ang parehong ay batay sa kita ng empleyado. Sa 2015, ang Social Security na mayholding rate ay 6.2 porsiyento, para sa Medicare, ang rate ay 1.45 porsiyento. Ang employer ay tumutugma sa mga kontribusyon na ito bago maibalik ang mga buwis sa pederal na pamahalaan.

Mga Buwis ng Estado at Lokal

Lahat ngunit pitong mga estado ay nagpapataw ng isang sariling buwis sa kita. Bilang karagdagan, maraming mga lokal na munisipyo at mga distrito ay may isang buwis sa trabaho, ibig sabihin na kung nagtatrabaho ka sa kanilang distrito, dapat kang magbayad ng buwis. Ang mga ito ay karaniwang mga pagbabawas sa payroll kung naaangkop para sa iyong heyograpikong lokasyon. Ang ilang mga hurisdiksyon ay nangangailangan din ng mga manggagawa na mag-ambag sa seguro ng kompensasyon at kapansanan ng mga manggagawa ng estado sa pamamagitan ng isang buwis sa payroll.

Mga Pangkaraniwang Boluntaryong Pagkuha

Maraming mga nagtatrabaho na indibidwal ang nag-aambag sa ilang uri ng ipinagpaliban na plano ng kompensasyon tulad ng isang pensyon na plano ng tagapag-empleyo, isang 401 (k) na plano sa pagreretiro o isang Individual Retirement Account. Bilang karagdagan, ang mga premium ng seguro sa kalusugan na ibinahagi sa pagitan ng employer at empleyado ay pangkaraniwan. Ang mga pagbawas para sa mga account ng pagreretiro, mga plano sa pagtitipid, at segurong pangkalusugan ay iba-iba ng empleyado.

Mga Awtomatikong Savings

Ang ilang mga manggagawa ay pinili na mag-ambag ng isang bahagi ng mga kita nang regular sa isang personal na savings account sa isang bangko o credit union. Sa pamamagitan ng direktiba ng empleyado, ang mga ito ay kadalasang itinatakda bilang pagbabawas sa payroll, na nagbabawas ng net pay ngunit hindi ang kabuuang kita. Dahil ang empleyado ay nag-opt para sa pagbabawas na ito sa take-home pay, ito ay ikinategorya bilang boluntaryong pagbawas.