Talaan ng mga Nilalaman:
A komisyon ay magbabayad batay sa pagganap, tulad ng isang porsyento ng kita ng benta o ang bilang ng mga yunit ng isang galaw ng tindero. Ang bonus ay dagdag na bayad na ibinigay para sa pambihirang pagganap. Hangga't ang Serbisyo sa Panloob na Kita ay nababahala, hindi marami ang pagkakaiba sa buwis sa pagitan nila.
Mga Karagdagang Sahod
Ang mga klase ng IRS parehong mga bonus at komisyon bilang dagdag na sahod. Ang kategoryang ito ay sumasakop sa anumang mga pagbabayad sa mga empleyado na hindi regular na lingguhan o oras-oras na sahod o sahod. Ang mga bonus, komisyon, overtime, severance pay at retroactive back ang nagbabayad sa lahat ng nabibilang sa kategoryang ito.
Ang dagdag na bayad ay napapailalim sa paghihigpit, tulad ng regular na kita. Pinaghihiwa ng IRS ang mga paraan upang gawin ito sa Publikasyon 15:
• Kung ang nagpapatrabaho ay nagkakaroon ng bonus, komisyon at regular na magbayad sa isang lump sum para sa isang ibinigay na panahon ng pay, ang kumpanya ay tumatagal ng paghihigpit tulad ng ginagawa nito sa regular na sahod.
• Kung ang kumpanya ay gumagawa ng dalawang hiwalay na pagbabayad o kinikilala ang magkakahiwalay na halaga sa paycheck, mayroon itong dalawang pagpipilian. Ang isa ay upang magbawas ng isang patag na 25 porsiyento mula sa bonus o bayad sa komisyon. Ang isa pa ay upang malaman ang kabuuang pagpigil para sa panahon ng suweldo, ibawas ang pag-iingat sa regular na sahod at kunin ang pahinga mula sa dagdag na bayad.
• Kung ang bonus ng empleyado o komisyon ay magbabayad ng $ 1 milyon sa isang taon, ang pag-iingat ay nasa pinakamataas na kasalukuyang rate ng buwis sa kita.
Kapag ang kumpanya ay naglalabas ng mga empleyado ng isang W-2, kasama dito ang mga bonus at komisyon na may regular na bayad sa Kahon 1. Kasama sa isang empleyado ang parehong kita sa Form 1040 at nagbabayad ng buwis gaya ng dati.
Mga Mahahalagang Oras
Ang isang pagkakaiba sa pagitan ng mga bonus at mga komisyon ay iyon ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbayad ng mga maagang komisyon, batay sa mga inaasahan ng kumpanya sa pagganap ng empleyado. Ang isang nagbabayad ng buwis na nag-file ng cash-basis na pagbalik, tulad ng karamihan sa mga indibidwal, ay dapat mag-ulat ng mga komisyon sa pag-advance kapag natanggap niya ang pera, hindi kapag siya ay kumikita.
Ang isang pangako na magbigay ng isang bonus o komisyon sa hinaharap ay hindi kailanman mabubuwisan.
Non-Cash Bonuses
Ang isa pang pagkakaiba ay kung saan ang mga komisyon ay halos walang pera, mga bonus at mga parangal ay maaaring sa uri - isang stereo, isang sertipiko ng regalo, isang paglalakbay sa ibang bansa. Ang halaga ng mga di-cash na bonus na ito ay kita na maaaring pabuwisin, at iniuulat ng kumpanya ito sa Kahon 1 ng W-2. Binabayaran ng empleyado ang buwis dito gaya ng dati.
Gumagawa ang mga IRS ng mga eksepsiyon kung ang bonus ay batay sa kung gaano karaming taon ka na sa kumpanya. Karaniwan na hindi mabibilang bilang kita, at hindi ka nagbabayad ng buwis dito.