Pagkakaiba sa Pag-unemployment & Disability

Ang pederal na pamahalaan ay nagtatag ng mga programa upang magbigay ng pinansyal na tulong sa mga indibidwal na nangangailangan. Dalawa sa mga pinaka-karaniwang programa na inaalok ng gobyerno at pinangangasiwaan ng mga estado ang mga programa ng seguro sa kawalan ng trabaho at mga programa sa segurong may kapansanan. Kahit na ang parehong mga programa ay naglalayong makatulong sa mga dating manggagawa, ang mga pangunahing pagkakaiba ay umiiral sa pagitan ng dalawang programa. Ang mga benepisyo sa seguro sa pagkawala ng trabaho ay para sa mga karapat-dapat na manggagawa na nakaranas ng pagkawala ng trabaho, at ang mga benepisyo sa kapansanan ay para sa mga manggagawa na hindi na makakapagtrabaho sa kanilang lumang mga posisyon dahil sa isang kondisyong medikal.

Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay pansamantalang, habang ang mga benepisyo sa kapansanan ay maaaring maging permanente.

Ano ang Insurance sa Unemployment?

Itinatag ng pamahalaang pederal ang programa ng seguro sa kawalan ng trabaho upang magbigay ng pansamantalang mga benepisyo ng cash sa mga manggagawa na nakaranas ng paghihiwalay mula sa pagtatrabaho nang walang kasalanan. Karamihan sa mga pamahalaan ng estado ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng mga buwis sa kawalan ng trabaho. Ang mga programa ng estado ay nangangasiwa sa programa ng pederal na kawalan ng trabaho. Gayunpaman, dapat sundin ng mga programa ng estado ang mga pangkalahatang patnubay na itinatag ng pamahalaang pederal. Ang kabuuang halaga at haba ng mga benepisyo ng oras ay natatanggap ng mga kwalipikadong manggagawa ay nag-iiba sa bawat estado. Kadalasan, ang mga benepisyo ay tinutukoy ng halaga ng mga sahod na kinita ng mga manggagawa sa panahon ng 52-linggo na panahon.

Pagiging Karapat-dapat sa Pagkawala ng Trabaho

Ang mga partikular na kinakailangan sa pagiging karapat-dapat upang makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay nag-iiba sa bawat estado. Sa karamihan ng mga estado, upang makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, ang isang empleyado ay dapat makaranas ng paghihiwalay sa trabaho dahil sa kawalan ng trabaho. Ang hindi pagkakasundo o paglabag sa mga patakaran ng kumpanya ay nag-disqualify sa iyo mula sa pagtanggap ng mga benepisyo, maliban kung ito ay dahil sa mga pangyayari. Upang makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, dapat kang mag-file ng isang claim sa seguro sa pagkawala ng trabaho kaagad pagkatapos na paghiwalayin mula sa iyong trabaho. Pagkatapos sumailalim sa isang pakikipanayam sa isang kinatawan ng pag-angkin sa tanggapan ng pagkawala ng trabaho ng iyong estado, ang isang pagpapasiya ay ginawa kung ikaw ay karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo. Dapat kang manatiling magagamit para sa trabaho upang magpatuloy sa pagtanggap ng mga benepisyo.

Seguro sa Kapansanan ng Social Security

Ang Social Security Administration ay nagbibigay ng mga benepisyo sa cash para sa mga manggagawang may kapansanan na inaasahan na magtatagal ng mas mahaba kaysa sa isang taon. Ang mga manggagawa ay dapat magdusa mula sa kondisyong medikal na inaprobahan ng Social Security Administration at matugunan ang mga kinakailangan sa trabaho upang makatanggap ng mga benepisyo. Ang proseso upang makatanggap ng mga benepisyo ay mahaba, kaya hinihikayat ang mga manggagawa na mag-aplay para sa mga benepisyo sa kapansanan sa sandaling sila ay may kapansanan. Ang mga karapat-dapat na manggagawang may kapansanan ay tumatanggap ng mga buwanang pagbabayad Sa ilang mga kaso, ang iyong pamilya ay maaari ring makatanggap ng mga benepisyo kapag naaprubahan ka.

Pagiging Karapat-dapat sa Kapansanan

Upang matugunan ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat, kailangan mong magdusa mula sa isang kapansanan na pumipigil sa iyo mula sa pagganap ng mga pangunahing tungkulin, tulad ng paglalakad o pag-upo sa mahabang panahon. Ang bawat estado ay naglalaman ng isang listahan ng mga medikal na kondisyon na itinuturing nila na sapat na malubha para sa iyo na awtomatikong kwalipikado para sa mga benepisyo. Ang kakayahang magtrabaho sa mga trabaho maliban sa iyong dating trabaho ay hindi awtomatikong kwalipikado sa iyo sa pagtanggap ng mga benepisyo. Gayunpaman, hindi ka makakakuha ng mas maraming halaga na itinatag ng Social Security Administration. Sa 2011, ang maximum na kita ay $ 1,000 bawat buwan para sa mga di-bulag, may kapansanan na manggagawa, $ 1,640 bawat buwan para sa mga bulag, may kapansanan na manggagawa at $ 720 para sa mga indibidwal na nakikilahok sa panahon ng pagsubok sa trabaho. Ang panahon ng pagsubok ng trabaho ay isang siyam na buwan na panahon na nagpapahintulot sa mga may kapansanan na manggagawa na subukan ang kanilang kakayahang bumalik sa trabaho.