Talaan ng mga Nilalaman:
Sa Chicago, at ang natitirang bahagi ng estado ng Illinois, ang mga bata ay maaaring magsimulang magtrabaho sa edad na 14. Upang protektahan ang mga menor de edad mula sa mapagsamantala na kondisyon sa pagtatrabaho, ang Illinois Department of Labor ay nangangailangan ng 14 at 15 taong gulang upang makakuha ng mga permit sa trabaho at upang gumana ang mga oras na pinaghihigpitan. Ang mga bata sa edad na ito ay maaaring hindi gumana sa panahon ng klase, maaaring magtrabaho lamang sa pagitan ng mga oras ng 7 a.m. at 7 p.m. sa panahon ng taon ng pag-aaral at sa pagitan ng 7 a.m. at 9 p.m. sa panahon ng tag-init. Maaaring hindi sila gumana nang higit sa 24 na oras sa isang linggo sa panahon ng taon ng pag-aaral o 48 oras bawat linggo sa panahon ng tag-init.
Hakbang
Maghanap ng trabaho. Sabihin sa mga prospective employer na wala ka sa edad na 16 at kakailanganin upang makakuha ng permiso sa trabaho bago ka magsimulang magtrabaho.
Hakbang
Tanungin ang isang employer na interesado sa pagkuha sa iyo para sa isang sulat ng layunin. Dapat ilista ng sulat ang mga oras na gagawin mo at ilarawan ang iyong mga tungkulin sa trabaho. Ipinakikita nito na ang employer ay nagnanais na sumunod sa mga batas na naglilimita kung kailan ka makakapagtrabaho at kung anong mga uri ng trabaho ang maaari mong gawin.
Hakbang
Dalhin ang sulat ng layunin sa iyong tagapayo sa pag-aaral sa paaralan. Ang iyong magulang o tagapag-alaga ay dapat samahan ka sa pulong na ito. Ang iyong gabay na tagapayo ay magbabasa sa sulat at suriin ang iyong ipinanukalang kalagayan sa trabaho para sa pagsunod sa batas. Maaaring kailanganin ka rin niyang punan ang isang aplikasyon para sa permit. Ang iyong magulang o tagapag-alaga ay dapat mag-sign ng nakasulat na paunawa na nagbibigay sa iyo ng pahintulot na magtrabaho. Kung ang lahat ng mga tseke, ang iyong tagapayo sa paaralan ay magbibigay sa iyo ng isang sertipiko ng trabaho, na kilala rin bilang isang work permit.
Hakbang
Bigyan ang iyong permit sa trabaho sa iyong prospective employer. Kailangan niyang panatilihin ito sa kanyang lugar ng negosyo hangga't ikaw ay nagtatrabaho doon.