Talaan ng mga Nilalaman:
- Mga hindi karapat-dapat na Kondisyon sa Trabaho
- Isyu sa Kalusugan ng Isip
- Kinakailangang Pang-Komunikasyon
- Kalusugan ng mga Miyembro ng Pamilya
Karamihan sa mga tao ay hindi karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho kung huminto sila sa kanilang mga trabaho. Gayunpaman, sa ilang kaso, maaari ka pa ring maging karapat-dapat kung huminto ka para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Iba-iba ang mga batas ng estado, kaya suriin sa tanggapan ng pagkawala ng trabaho ng iyong estado upang malaman ang mga alituntunin kung saan ka nakatira. Sa pangkalahatan, ikaw ay karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho kung alam ng iyong tagapag-empleyo na ang iyong kapaligiran sa trabaho ay negatibong nakakaapekto sa iyong kalusugan at hindi gumawa ng anumang bagay tungkol dito.
Mga hindi karapat-dapat na Kondisyon sa Trabaho
Kung ang iyong trabaho ay nag-aambag sa mga problema sa kalusugan at hindi itinutuwid ng iyong tagapag-empleyo ang isyu sa sandaling ipagbigay-alam mo sa kanya nito, maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung huminto ka. Halimbawa, kung mayroon kang mga allergic na kulay ng nuwes at may mga sintomas kung ikaw ay malapit sa mga mani at ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nangangailangan ng karaniwang mga lugar upang maging nut-free, maaari kang mangolekta ng kawalan ng trabaho kung titigil mo ang iyong trabaho sa karamihan ng mga estado. Dapat kang magbigay ng isang tala ng doktor na nagsasabi na kailangan mong umalis sa trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan.
Isyu sa Kalusugan ng Isip
Kung mayroon kang dokumentado na isyu sa kalusugan ng isip tulad ng diagnosis ng autism, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng mga kaluwagan upang magawa mo ang iyong trabaho. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay tumangging magbigay ng kaluwagan o hindi makakapagbigay ng sapat na kaluwagan para sa iyo upang gawin ang iyong trabaho, maaari kang tumanggap ng kawalan ng trabaho kung ikaw ay huminto. Depende sa mga pangyayari, maaari mo ring ma-sue ang employer para sa diskriminasyon laban sa mga empleyadong may kapansanan.
Kinakailangang Pang-Komunikasyon
Hindi ka maaaring umalis sa iyong trabaho sa sandaling lumitaw ang isang isyu sa kalusugan. Dapat mong talakayin ang isyu sa iyong tagapag-empleyo at bigyan siya ng pagkakataon na mapaunlakan ang iyong isyu sa kalusugan. Halimbawa, kung ikaw ay alerdyi sa mga mani o pabango, maaaring ipagbawal ng iyong tagapag-empleyo ang mga bagay na ito o hinihingi ang mga tao na gumamit ng mga ito upang magtrabaho sa isang hiwalay na lugar upang subukin ang pagbawas ng sitwasyon. Kailangan mo ring subukan na samantalahin ang anumang mga alok na inaalok ng tagapag-empleyo bago concluding na hindi ka maaaring gumana dahil sa mga alalahanin sa kalusugan.
Kalusugan ng mga Miyembro ng Pamilya
Maaari kang makakuha ng kawalan ng trabaho kung ikaw ay umalis sa iyong trabaho upang alagaan ang isang asawa o ang mga malalang problema sa kalusugan ng bata. Gayunpaman, kadalasan ay hindi ka makakakuha ng kawalan ng trabaho para sa kadahilanang ito kung hindi ka magawang gumana dahil sa mga isyu sa kalusugan ng miyembro ng iyong pamilya. Kailangan mong magtrabaho ng hindi bababa sa ilang oras, kahit na mayroon kang magtrabaho sa kakaibang oras o lamang gumana part time.