Talaan ng mga Nilalaman:
- Mga Pangunahing Kaalaman sa Seguro sa Pagkawala ng Trabaho
- Mga Rate ng Kontribusyon
- Maikli at Pangmatagalang Epekto
- Mas malawak na mga epekto
Ang direktang pinagkukunan ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho na binabayaran sa mga manggagawang inilatag ay mga pondo ng seguro sa pagkawala ng trabaho ng estado at hindi ang dating employer. Gayunpaman, ang mga pondong ito ay pinalitan ng mga buwanang kontribusyon ng mga tagapag-empleyo. Habang ang iyong dating tagapag-empleyo ay hindi makararanas ng isang agarang pag-alis ng cash bilang resulta ng anumang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho na maaari mong kolektahin, maaaring magkaroon ng negatibong, pang-matagalang epekto.
Mga Pangunahing Kaalaman sa Seguro sa Pagkawala ng Trabaho
Habang ang mga batas sa seguro ng kawalan ng trabaho ay kinokontrol ng mga estado at, samakatuwid, ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado, karamihan sa mga tagapag-empleyo, kung isang korporasyon, ahensiya ng gobyerno o di-nagtutubong organisasyon, ay dapat mag-ambag sa pondo ng kawalan ng trabaho ng estado. Ang halaga ng kontribusyon na ito ay nakasalalay sa bilang at uri ng mga manggagawa na nagtatrabaho at ang kanilang mga sahod. Sa karamihan ng mga estado, walang kontribusyon ang gagawin para sa mga manggagawa sa kontrata at mga empleyado ng exempt, tulad ng tinukoy ng mga batas sa pagtatrabaho ng estado. Ang mga pondong ito ay namuhunan ng mga estado at ginagamit upang magbayad ng mga walang trabaho na mga manggagawa.
Mga Rate ng Kontribusyon
Bilang karagdagan sa bilang, uri at antas ng kita ng mga empleyado, ang bilang ng mga dating manggagawa na nagkokolekta ng mga benepisyo ng kawalan ng trabaho ay makakaimpluwensya din sa halaga ng kontribusyon na dapat gawin ng employer sa mga pondo ng estado. Ang mga nagpapatrabaho na nagtatanggal ng isang malaking bilang ng mga manggagawa, at dahil dito ay humantong sa isang malaking halaga ng drawdown mula sa pondo na may kaugnayan sa kanilang sukat, magbayad ng mas mataas na mga kontribusyon sa seguro kaysa sa mas matatag na mga employer na ang dating mga manggagawa ay bihirang mangolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Maikli at Pangmatagalang Epekto
Dahil ang mga benepisyo na binabayaran sa mga dating empleyado ay hindi direktang nagmumula sa dating employer, ang isang karagdagang pag-file ng manggagawa para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay malamang na walang anumang agarang epekto sa dating employer. Gayunman, karamihan sa mga estado ay pare-pareho ang pagsasaayos ng mga rate ng kontribusyon ng mga tagapag-empleyo batay sa bilang ng dating manggagawa na nag-aaplay para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang pinaka-kritikal na kadahilanan na tumutukoy sa epekto ng isang natanggal na empleyado ay ang sukat ng workforce. Habang ang isang karagdagang lay off sa isang kompanya na gumagamit ng 500 mga tao ay gumawa ng isang maliit na pagbabago, ito ay isang mas malaking deal sa isang kumpanya ng limang, na kumakatawan sa isang 20 porsiyento pagbabawas sa workforce at malamang na nagreresulta sa isang mas malaking paglalakad sa mga kontribusyon.
Mas malawak na mga epekto
Sa paglipas ng mas mahabang panahon, mas maraming claim sa seguro sa kawalan ng trabaho ang maaaring humantong sa pagbawas sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho na binayaran. Tulad ng higit pang mga manggagawa na makakatanggap ng mga benepisyo, ang mga pondo sa mga pondo sa pagkawala ng trabaho ng estado ay bababa. Kadalasan, ang tanging paraan upang matiyak na ang lahat ng karapat-dapat na aplikante ay maaaring mabayaran ay upang bawasan ang mga benepisyo o magbayad ng mga benepisyo para sa mas maikling tagal.