Talaan ng mga Nilalaman:
Ayon sa Internal Revenue Service, ang mga dagdag na sahod ay kabayaran na binayaran kasama ng normal na sahod ng empleyado.Ang mga dagdag na sahod ay umiiral sa iba't ibang anyo at ang halaga ng buwis ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan.
Mga Pagkakasangkot
Kabilang sa mga dagdag na sahod ang mga komisyon, mga bonus, pagbabayad ng severance, kompensasyon ng overtime, retroactive pay, mga parangal, premyo at naipon na sick leave.
Labis na pagbabayad
Kung ang dagdag na sahod ay higit sa $ 1 milyon sa isang taon ng kalendaryo, ang sobrang halaga ay binubuwisan sa 39.6 porsiyento para sa 2013, o sa pinakamataas na rate ng buwis sa kita para sa taon.
Pinagsamang Pagbabayad
Ang mga dagdag na sahod na katumbas ng o mas mababa sa $ 1 milyon ay maaaring pinagsama at binubuwisan ng regular na sahod na ibinigay sa partikular na halaga ng bawat isa ay hindi nakasaad.
Paghiwalayin ang Pagbabayad
Kung ang mga dagdag na sahod ay binabayaran nang hiwalay mula sa regular na suweldo ng empleyado (o pinagsama sa isang solong pagbabayad ngunit ang bawat halaga ay tinukoy nang paisa-isa), ang tagapag-empleyo ay maaaring makapigil sa isang patag na 25 porsiyento noong 2013.
Pay Vacation
Ang mga buwis para sa bakasyon sa pagbabayad ay dapat na bawasin tulad ng regular na sahod. Gayunpaman, kung ang empleyado ay tumatanggap ng regular na oras-oras na pagbabayad at bakasyon sa pagbabayad sa panahon ng kanyang bakasyon, dapat itong ituring bilang dagdag na kita.