Sigurado Paid Internships itinuturing Employment?

Ang mga bayad na internships ay nag-aalok ng mga mag-aaral at mga bagong manggagawa na walang gaanong karanasan ng isang pagkakataon na magtrabaho para sa isang tagapag-empleyo nang hindi dumadaan sa standard recruiting at proseso ng aplikasyon. Bilang karagdagan sa pagbabayad mula sa employer, ang mga binabayaran na internships ay may kadalasang kinasasangkutan ng isang kolehiyo o unibersidad na nag-aalok ng credit ng kurso sa empleyado para sa internship. Ang iba pang mga internships ay maaaring tumuon sa karera sa pag-unlad o pang-eksperimentong pag-aaral sa mga pang-matagalang sitwasyon.

Ang isang intern ay gumagana sa isang computer sa isang office.credit: Goodluz / iStock / Getty Images

Mga Pag-andar ng isang Internship

Ang mga bayad na internships ay karaniwang nangangailangan ng interns upang gumana ng isa o ilang araw bawat linggo. Bagaman ang mga shift at oras ay malawak na nag-iiba mula sa isang internship patungo sa iba, binayaran ang mga iskedyul ng trabaho sa interns na mas malapit sa mga part-time na empleyado. Ito ay nagbibigay-daan sa mga interns upang gumana sa paligid ng kanilang mga umiiral na mga iskedyul ng kurso o iba pang mga part-time na trabaho. Nangangahulugan din ito na ang mga bayad na interns ay kadalasang hindi maaaring gumamit ng internship bilang isang tanging paraan ng kita o pinansiyal na suporta, dahil sa limitadong oras at sa pangkalahatan ay mababa ang bayad.

Mga pagsasaalang-alang para sa isang Internship

Ang federal Fair Labor Standards Act ay nagbabalangkas sa mga responsibilidad ng mga nagpapatrabaho sa mga manggagawa. Hindi ito iba-iba sa pagitan ng mga interns at empleyado. Gayunpaman, tinutukoy nito ang mga empleyado bilang mga manggagawa na kumita ng sahod. Ito ay nangangahulugan na ang mga bayad na interns ay mga empleyado. Hindi sila magkakaroon ng hiwalay na pagtatalaga para sa mga layuning legal tulad ng pagbubuwis o mga karapatan ng manggagawa. Kinakailangan din nito ang mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng mga bayad na internship upang sumunod sa mga batas ng minimum na pasahod ng federal at estado sa pagtukoy ng intern compensation. Ang mga hindi nabayarang interns at boluntaryo ay hindi empleyado dahil hindi sila kumita ng sahod.

Mga Epekto ng Paggawa ng Internship

Dahil ang bayad na internships ay ang pagtatrabaho, ang parehong mga interns at employer ay dapat gumawa ng ilang mga hakbang. Dapat na iulat ng mga interno ang kita na natatanggap nila sa kanilang mga buwis sa estado at pederal na kita. Ang mga intern ay maaaring maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa mga estado na gumagamit ng isang mababang kita na sukatan upang matukoy ang pagiging karapat-dapat, ngunit kapag ang mga estado ay nangangailangan ng mga tumatanggap ng benepisyo sa kawalan ng trabaho ay magagamit upang magtrabaho, nangangahulugan ito na ang isang intern na tumatanggap ng pagbabayad sa pagkawala ng trabaho ay hindi maaaring pawiin ang full- oras o part-time na alok ng trabaho dahil sa pag-iiskedyul ng internship o mga obligasyon. Ang mga tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pag-uulat ng mga binabayaran na mga interns at mga buwis na may bawas Kailangan din ng mga nagpapatrabaho na sumunod sa mga batas sa kaligtasan ng mga pederal at estado ng manggagawa.

Mga Kahihinatnan at Mga Benepisyo ng Internships

Ang mga bayad na internships ay karaniwang hindi isang alternatibo sa pagkuha ng isang regular na trabaho. Ang mga employer na nag-aalok ng mga bayad na internships ay maaaring gumamit ng oras-oras na sahod bilang isang insentibo upang maakit ang mga kwalipikadong interns na may malakas na akademikong background, ngunit ang tunay na benepisyo ay minsan lamang ang karanasan sa trabaho at pagkakataon upang matugunan ang mga eksperto sa patlang. Dahil sa mga epekto sa buwis at mataas na antas ng kumpetisyon para sa hinahangad na mga internship na hinahangad, ang mga mag-aaral ay madalas na nagtutulak sa mga hindi nabayarang internships sa halip. Kung isinasaalang-alang mo ang isang internship, makipag-usap sa isang tao sa karera ng iyong paaralan o opisina sa internship upang tiyaking nauunawaan mo ang mga kahihinatnan at mga benepisyo ng bawat uri ng internship.

Mga alternatibo sa Internships

Ang mga nagpapatrabaho at mga prospective na interns ay maaaring bumuo ng isang gumaganang relasyon sa labas ng tradisyunal na bayad na internship. Ang isang hindi nabayarang internship, kung saan ang tanging karanasan ay nakakatanggap lamang o, sa kaso ng isang estudyante, ang kredito sa kolehiyo kapalit ng paggawa, ay isang posibilidad. Ang isa pang pagpipilian ay isang pansamantalang bayad na posisyon, sa employer na nagbabayad ng empleyado bilang isang regular na miyembro ng workforce, na may pagkaunawa na ang trabaho ay hindi permanente. Sa wakas, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring umarkila ng mga bagong manggagawa para sa isang panahon ng probationary na panahon, pagkatapos ay ipasiya ng tagapag-empleyo kung ipagpapatuloy ang pag-aayos, batay sa pagsusuri ng pagganap o puna mula sa mga tagapamahala at kasamahan.