Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga batas sa pagkawala ng trabaho sa Texas ay sumusunod sa mga alituntunin ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, na nagbibigay ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa mga kwalipikadong indibidwal. Kwalipikasyon ay nangangailangan ng paghihiwalay mula sa pagtatrabaho nang walang kasalanan ng iyong sarili, at ang isang pakete sa pagpihit ay maaaring magpahiwatig na ang iyong trabaho ay natapos sa kahilingan ng iyong tagapag-empleyo. Kapag nag-file ka para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, ang iyong huling employer ay tumatanggap ng abiso at isang pagkakataon upang salungatin ang iyong mga benepisyo. Kung nakatanggap ka ng isang pakete sa severance, ang nilalaman at terminolohiya, kasama ang pagsalungat ng tagapag-empleyo, ay tumutukoy kung tumatanggap ka o hindi ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Pagiging karapat-dapat
Ang pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng benepisyo sa Texas ay nangangailangan ng kasaysayan ng trabaho na 15 hanggang 18 buwan bago ang iyong paghihiwalay mula sa trabaho. Dapat kang mag-aplay para sa mga benepisyo. Ang iyong kamakailang tagapag-empleyo ay may 14 na araw upang tumugon sa iyong claim sa pagkawala ng trabaho, ngunit hindi nito pinapaliban ang iyong mga benepisyo. Ipagbibigay-alam ng iyong tagapag-empleyo ang Texas Workforce Commission ng mga pagbabayad sa post-employment na ginawa. Ang pagkakaiba ay umiiral sa severance pay at suweldo bilang kapalit ng abiso sa Texas. Ang TWC ay naghihintay sa mga pagbabayad kung tinutukoy nito na ikaw ay binabayaran na sahod bilang kapalit ng paunawa. Walang pagkaantala para sa severance pay.
Pagbabayad ng Severance
Tinutukoy ng Batas sa Payday sa Texas ang pagtanggal ng suweldo bilang perang binayaran nang lampas sa sahod na inutang sa pagwawakas ng trabaho. Ang kabayaran sa pagkawala ay hindi kasama ang mga natanggal na pinsala, pagbabayad para sa pagpapalabas ng mga paghahabol o bayad bilang kapalit ng paunawa. Ang tagapag-empleyo ay hindi dapat magbayad ng singil maliban kung ipinapangako niya ito sa isang nakasulat na patakaran. Ayon sa Texas Workforce Commission, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagtatakda ng mga pasahod sa post-employment bilang kabayaran sa pagkawala. Maaari kang makatanggap kaagad ng mga benepisyo sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho sa Texas kahit na makatanggap ka ng severance pay.
Pasahod sa Pagpapahintulot
Ang sahod na kapalit ng paunawa ay pipigil sa iyo sa pagkolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho para sa mga linggo na natanggap mo ang pagbabayad ng iyong tagapag-empleyo. Ang sahod ay kapalit ng mga boluntaryong pagbabayad na ginawa ng employer, na hindi maipapatupad sa ilalim ng Texas Payday Law, dahil walang umiiral na kontrata para sa pagbabayad. Ang Seksiyon 207.049 (1) ng Texas Unemployment Compensation Act ay nag-disqualifies sa isang aplikante sa panahon na natatanggap niya ang sahod bilang kapalit ng paunawa. Ang sahod bilang kapalit ng paunawa ay nagpapahintulot sa iyong kakayahang mangolekta ng pagkawala ng trabaho, ngunit hindi paikliin ang haba ng oras na maaari mong kolektahin ang mga benepisyo. Ang karaniwang pag-unawa sa sahod bilang kapalit ng abiso sa Texas ay kung walang obligasyon ng employer at walang abiso sa empleyado, ang bayad na natanggap ay sahod bilang kapalit ng paunawa.
Pagkahiwalay ng Package
Ang isang pakete sa pagpupuwesto ay maaaring magsama ng ilang mga elemento, sa severance pay, pagbabayad para sa pagpapalabas ng lahat ng mga claim, isang kasunduan sa pagiging kompidensiyal, mga likidong pinsala at marahil ng ilang buwan ng mga pagbabayad ng seguro sa kalusugan ng COBRA. Maaari mong tanggapin ang lahat ng mga benepisyong ito at mag-file nang kaagad para sa mga benepisyo sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho. Kung tinatanggap mo ang anumang pagbabayad na nakilala bilang pagbabayad bilang kapalit ng sahod, maaari mong i-cut ang iyong sarili mula sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho para sa mga linggo na sakop ng pagbabayad bilang kapalit ng sahod.