Maaari ba akong Mangolekta ng Unemployment & Severance sa Connecticut?

Ang Connecticut Department of Labor ay nagbibigay ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa mga manggagawa na nawalan ng trabaho. Habang kailangan mong matugunan ang ilang mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat upang makatanggap ng mga benepisyo mula sa kagawaran, ang pagtanggap ng severance pay o bakasyon sa bakasyon bilang bahagi ng iyong kasunduan sa pagwawakas ay maaaring hindi pag-disqualify sa iyo mula sa pagtanggap ng mga lingguhang benepisyo. Depende sa halaga ng pagkahiwalay na natanggap mo, ang mga pamamaraan kung saan ikaw ay tinapos at ang halaga ng benepisyo kung saan ikaw ay karapat-dapat, ang mga pagbabayad sa severance ay maaaring bawasan lamang ang iyong mga lingguhang benepisyo o hindi makagambala sa kanila sa lahat.

Pangunahing Pagiging Karapat-dapat

Ang pagiging walang trabaho ay hindi awtomatikong kwalipikado sa iyo para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa Connecticut. Upang maging kuwalipikado para sa mga benepisyo, dapat kang maging walang trabaho sa walang kasalanan ng iyong sarili - iyon ay, hindi ka maaaring ma-fired para sa dahilan - magawang gumana, nakarehistro sa Career Center ng estado at aktibong naghahanap ng trabaho. Karamihan sa mga manggagawa ay sakop ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa estado, bagaman ang mga self-employed na manggagawa, mga manggagawa sa riles, mga manggagawa sa mga posisyon ng real estate na nakabatay sa komisyon, karamihan sa mga ahente ng seguro, mga bata na wala pang 18 taong naghahatid ng mga pahayagan at karamihan sa mga manggagawa na pinagtatrabahuhan ng agarang pamilya ay hindi kwalipikado para sa kawalan ng trabaho mga benepisyo.

Halaga ng Benepisyo

Kung karapat-dapat kang makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, ginagamit ng Kagawaran ng Paggawa ang iyong kasaysayan ng kinita upang kalkulahin ang halaga ng iyong lingguhang benepisyo. Kinokolekta ng departamento ang impormasyon sa iyong apat na pinakahuling tirahan ng trabaho, katamtaman ang mga kita mula sa dalawang tirahan kung saan mo nakamit ang pinakamataas na sahod at nagbibigay sa iyo ng 1/26 ng figure na bilang iyong lingguhang halaga ng benepisyo. Dapat kang makakuha ng hindi bababa sa 40 beses ang iyong lingguhang halaga ng benepisyo sa nakaraang apat na nakumpletong tirahan upang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo. Ang mga benepisyaryo na may mga dependiyente ay maaaring makatanggap ng karagdagang $ 15 bawat umaasa hanggang sa maximum na $ 75 kada linggo.

Pagkahiwalay ng Pay at Mga Benepisyo

Kung nakatanggap ka ng severance pay bilang bahagi ng iyong kasunduan sa pagwawakas, maaari itong bawasan ang iyong pangkalahatang halaga ng benepisyo. Dapat kang mag-ulat ng anumang bayad sa severance sa Kagawaran ng Paggawa kapag nag-file ka ng iyong unang claim. Kung nakatanggap ka ng isang pakete sa severance pagkatapos mong simulan ang pagtanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, dapat itong maulat sa linya ng TeleBenefits kapag natanggap mo ito. Sa ilang mga kaso, ang kita mula sa severance pay ay maaaring bawasan ang halaga ng iyong lingguhang benepisyo sa pamamagitan ng hanggang sa 100 porsiyento, kahit na ang mga pagbawas ng benepisyo ay hindi palaging kinakailangan kapag ang isang benepisyaryo ay tumatanggap ng pagkawala, lalo na kung kailangan mong mag-sign ng isang paglabas ng kontrata sa pag-claim upang matanggap ang iyong pagkakasal magbayad.

Pagsasaayos ng Temporary Benefit

Sa maraming sitwasyon, kung ang mga pagbabayad sa severance ay nakakaapekto sa iyong pagiging karapat-dapat na makatanggap ng iyong buong halaga ng lingguhang benepisyo, o kung ang iyong benepisyo ay pinigil sa loob ng isang linggo dahil natanggap mo ang bayad sa pagtanggal, pansamantala lamang ang pagbabawas. Kung tama at legal ang iniulat, ang iyong natitirang lingguhang mga benepisyo ay maaaring manatiling hindi maaapektuhan. Kung nakatanggap ka ng severance pay at hindi mo iniuulat sa Kagawaran ng Paggawa, maaari kang maging karapat-dapat na makatanggap ng mga karagdagang benepisyo.