Ano ang Mga Pag-andar ng Pamamahala ng Human Resource?

Ang pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay isang function ng pangangasiwa ng negosyo. Ito ay sumasaklaw sa lahat ng bagay sa loob ng mga patakaran at gawi ng kumpanya na nakakaapekto sa kawani. Ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay dapat na mahusay na tagapagsalita, may kakayahang mag-multitask, at makapagpapaunlad at mapanatili ang mahusay na personal na relasyon sa lahat ng empleyado.

Ang pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay karaniwang ginagawa sa mga tanggapan sa panahon ng mga oras ng negosyo.

Manggagawa

Ang tagapamahala ng mapagkukunan ng tao (o koponan ng pamamahala, depende sa sukat ng samahan) ay may pananagutan sa mga sistema kung saan ang mga bakanteng posisyon sa kumpanya ay na-advertise at napunan. Maaaring may kaugnayan ito sa pakikipag-ugnayan sa mga ahensya ng recruitment at mga publication sa industriya upang maglagay ng mga patalastas, pagsasagawa ng mga diskarte sa panayam at pagpili at, kung minsan, tinatasa ang mga kandidato mismo.

Pagtatasa

Sa sandaling napili ang mga kandidato at maging empleyado ng kumpanya, dapat na magsagawa ang mga tagapamahala ng human resources ng regular na mga pagsusuri at pagtatasa ng kanilang pagganap. Ang mga review na ito ay magkakaloob din ng isang platform para sa mga empleyado upang boses ang anumang mga alalahanin o mga query. Ang tagapamahala ng human resources ay maaaring magbigay ng orientation o mga programa sa pagsasanay ayon sa kinakailangan. Maaari rin siyang mag-alok ng mga serbisyo sa pagpapayo kung kinakailangan.

Batas

Mahalaga na ang mga tagapamahala ng human resources ay may masusing, patuloy na kaalaman sa batas sa pagtatrabaho. Responsable sila sa pagtiyak na ang kanilang kumpanya ay sumusunod sa mga legal na rekisito tungkol sa mga isyu tulad ng maternity pay, apela ng pagpapaalis at pantay na pagkakataon.

Bayad at Kundisyon

Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa pangangasiwa ng human resources ay maaaring asahan na magtrabaho ng 40 na oras na linggo, nang pinapanatili ang mga oras ng negosyo. Gayunpaman, bilang senior management, inaasahang magtrabaho sila ng overtime kung kinakailangan. Kung ang kumpanya na kanilang pinagtatrabahuhan ay nagpapatakbo ng ilang mga lokasyon, inaasahang magbibiyahe sila sa pagitan ng mga ito upang mapanatili ang magagandang relasyon sa lahat ng kawani. Bilang ng 2010, inilalagay ng PayScale.com ang taunang average na basic na suweldo para sa isang human resource manager na nagtatrabaho sa Amerika sa $ 46,504 hanggang $ 72,314.Gayunpaman, ang aktwal na pay ay mag iiba sa uri ng kumpanya, ang mga benepisyo at bonus package na inaalok, at ang antas ng karanasan ng tagapamahala ng human resources.