Talaan ng mga Nilalaman:
Pagdating sa mga plano sa pagreretiro, maaari kang magkaroon ng isang tinukoy na kontribusyon o isang natukoy na plano ng benepisyo. Kung mayroon kang 401k na alok ng plano mula sa iyong tagapag-empleyo, hindi ito kilala bilang isang nilinaw na plano ng benepisyo. Sa halip, talagang ginagamit mo ang isang tinukoy na plano ng kontribusyon kung saan ikaw at ang iyong tagapag-empleyo ay naglagay ng pera dito.
Planong Tinatantiyang Benepisyo
Ang isang tinukoy na plano ng benepisyo ay isang uri ng plano ng pagreretiro na inaalok ng mga employer bilang isang benepisyo sa mga empleyado. Ang ganitong uri ng plano ay nagbibigay ng garantiya sa isang tiyak na benepisyo sa pagreretiro para sa mga empleyado pagkatapos ng ilang taon ng serbisyo. Tinutukoy din ang planong ito bilang isang plano ng pensiyon. Sa planong ito, mayroon kang isang antas ng katiyakan sa iyong pagreretiro dahil ito ay mahalagang garantisadong ng kumpanya.
Defined na Plano ng Kontribusyon
Ang tinukoy na plano ng kontribusyon ay isa pang uri ng pagpipiliang pagreretiro na maaaring mayroon ka ng access. Maraming mga tagapag-empleyo ngayon ang nag-aalok ng ganitong uri ng plano sa pagreretiro sa halip na ang tinukoy na plano ng kontribusyon. Sa ganitong uri ng plano, ang empleyado ay gumagawa ng mga kontribusyon sa plano para sa kanilang sariling pagreretiro. Ang tagapag-empleyo ay may kakayahang mag-ambag sa mga account ng kanilang mga empleyado. Ang mga kontribusyon ng employer ay tumutulong sa employer na kumuha ng bawas sa buwis at tinutulungan nila ang empleyado ng dagdag na pera para sa pagreretiro.
401k
Ang 401k ay isang uri ng tinukoy na plano sa kontribusyon na magagamit ng mga empleyado at ng mga nagtatrabaho sa sarili na mga manggagawa. Sa ganitong uri ng plano, ikaw ay may kakayahang mag-ambag ng hanggang $ 16,500 bawat taon mula sa iyong taunang kita sa taong 2010. Ang bilang na ito ay tataas sa $ 22,000 bawat taon sa sandaling maabot mo ang edad na 50. Ang mga kontribusyon na ginawa mo sa 401k ay sa isang batayang pretax. Kung gayon ang pera na kinita mo mula sa mga pamumuhunan sa 401k ay hindi binabayaran hanggang sa simulan mo ang pagkuha ng pera sa edad na 59 1/2.
Mga benepisyo
Isa sa mga benepisyo ng 401k ay mayroon kang kontrol sa kung ano ang inilalagay mo sa iyong pera. Sa tinukoy na plano ng benepisyo, wala kang anumang kontrol sa kung aling mga pamumuhunan ang pinili para sa iyong pera. Sa 401k, maaari kang pumili sa pagitan ng mga stock, mga bono, mga pondo ng mutual at iba pang mga mahalagang papel. Ang isa pang benepisyo ng ganitong uri ng plano ay maaari mong mapataas ang iyong mga benepisyo sa pagreretiro kahit na higit pa sa kung ano ang maaaring makuha sa pamamagitan ng isang pensiyon. Kung mahusay ang iyong mga pamumuhunan, maaari kang magkaroon ng mas komportableng pagreretiro.
Mga kakulangan
Isa sa mga drawbacks ng 401k ay na ito ay hindi garantisadong tulad ng isang tinukoy na plano ng benepisyo ay. Sa tinukoy na mga plano ng benepisyo, tinitiyak ng kumpanya ang isang tiyak na halaga ng benepisyo sa pagreretiro. Kahit na ang kumpanya ay wala sa negosyo, ang pensyon ay ginagarantiyahan pa rin ng Pension Benefit Guaranty Corporation. Ito ay isang enterprise na inisponsor ng pamahalaan na nagtitiyak sa mga benepisyo ng pensiyon. Ang isa pang bentahe ng tinukoy na mga plano sa benepisyo ay ang mga benepisyo ay maaaring maging matibay kahit na nagtatrabaho ka lamang para sa isang kumpanya sa loob ng maikling panahon.