Nabigyan ba ang Kompensasyon ng mga Manggagawa ng Kita sa Pag-aaplay ng mga Buwis?

Bagaman ang karamihan sa kita ay binubuwisan sa iba't ibang mga rate, karaniwang ito ay maaaring pabuwisin. Ang mga nagbabayad ng buwis na nakakatugon sa iniaatas na mag-file, batay sa kita at katayuan sa paghaharap, ay karaniwang binubuweldo batay sa bracket ng buwis kung saan ang kanilang kita ay bumaba. Gayunpaman, sa ilang mga pangyayari, ang ilang mga kategorya ng mga pinoprotektahang kita ay hindi binabayaran o bahagyang binabayaran lamang. Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay nasa kategorya ng kita na karaniwang hindi binubuwisan.

Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay hindi kita mabubuhos.

Kahulugan

Ang mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa ay binabayaran bilang isang resulta ng isang pagkakasakit sa trabaho o isang pinsala na may kaugnayan sa trabaho. Ang kompensasyon ay nagbibigay ng mga pagbabayad para sa pangangalagang medikal, nawalang sahod at iba pang gastos sa pagbabayad. Kahit na ang mga plano ay hindi pareho sa lahat ng mga saklaw, ang karamihan sa mga kasunduan sa kompensasyon ng manggagawa ay nagbibigay ng mga pagbabayad sa mga empleyado ngunit nangangailangan na ang tumatanggap ay hindi maghain ng kahilingan sa tagapag-empleyo para sa kapabayaan.

Pagbubuwis sa Kompensasyon ng mga Manggagawa

Ang bayad sa kompensasyon ng mga manggagawa ay karaniwang itinuturing na isang eksepsiyon sa mga pangkalahatang kahilingan sa paghaharap at walang bayad mula sa pagbubuwis. Nalalapat din ang exemption na ito sa mga nakaligtas na tumatanggap ng benepisyo sa kamatayan. Gayunpaman, ang mga plano sa pagreretiro ay hindi kasama sa exemption na ito, kahit na ang maagang pagreretiro ay bunga ng pagkakasakit o pinsala.

Bumalik sa trabaho

Kung bumalik ka sa trabaho pagkatapos ng pinsala sa trabaho na may kaugnayan sa trabaho at itinalaga ng pansariling tungkulin ng iyong tagapag-empleyo, ang kita ay mabubuwisang bilang sahod at dapat kasama sa iyong income tax return.

Mga pagbubukod

Ang mga pagbabayad ng kompensasyon na ginawa sa pamamagitan ng Federal Employees Compensation Act (FECA) ay karaniwang hindi binubuwisan. Gayunman, ang mga pagbabayad na ginawa para sa hanggang sa 45 araw habang ang kabayaran sa kaso ay napagpasyahan ay napapailalim sa pederal na buwis. Iulat ang kompensasyon na ito sa linya 7 ng form 1040 at 1040A o linya 1 ng form na 1040EZ. Bilang karagdagan, ang mga pagbabayad na ginawa sa ilalim ng kategorya ng sick leave habang sinusuri ang kaso ng kabayaran ng manggagawa ay nasasailalim din sa buwis.

Mga pagsasaalang-alang

Ang mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa, kasama ang pagbabayad ng suporta sa bata, ang mga pagbayad sa bayad para sa mga pisikal na pinsala at mga gastos sa pag-aampon ay nasa isang pambihirang kategorya ng mga pagbabayad na hindi kailangang mabilang bilang kita. Ang iba pang kita sa parehong pangkalahatang pamilya ng mga manggagawa 'kompensasyon, tulad ng mga nalikom mula sa seguro sa buhay, ay maaaring pabuwisin sa ilang mga pagkakataon.Huwag gumawa ng mga pagpapalagay tungkol sa potensyal na katayuan sa buwis ng iba pang kita batay sa walang-bayad na katayuan na ipinagkaloob sa kita ng kabayaran sa manggagawa.