Talaan ng mga Nilalaman:
Ang Michigan Employment Security Act ay naglalahad ng mga kinakailangan para sa pagkolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, at ang Michigan Unemployment Insurance Agency ay nagbibigay ng mga benepisyo. Halos kahit sino na gumagana para sa isang Michigan employer ay maaaring makakuha ng mga benepisyo kung siya ay nakakatugon sa mga kinakailangan. Gayunpaman, hindi karapat-dapat ang mga taong nagtatrabaho sa sarili, o mga domestic worker kung ang kanilang mga employer ay hindi nagbabayad ng higit sa $ 1,000 sa anumang kuwarter ng kalendaryo.
Base Panahon
Upang makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa Michigan, dapat kang nagtrabaho para sa mga sahod sa panahon ng isang time frame na tinatawag na "base period." Upang mahanap ang iyong base period, magsimula sa paghati bawat taon sa tatlong buwan: Ang unang quarter ay Enero hanggang Marso; ang pangalawa ay Abril hanggang Hunyo; ang ikatlo ay Hulyo hanggang Setyembre, at ang ikaapat ay Oktubre hanggang Disyembre. Sa araw na unang mag-aplay para sa mga benepisyo, bumalik sa pinakahuling nakumpleto na quarter. Kaya kung ikaw ay nag-aaplay sa Nobyembre 2011, ang huling natapos na quarter ay ang Hulyo hanggang Setyembre 2011. Ngayon bilangin ang apat na higit pang mga tirahan: Ang apat na iyon ay ang iyong base base. Sa halimbawang ito, magiging Hulyo 2010 hanggang Hunyo 2011. Hindi ka makatatanggap ng mga benepisyo maliban kung nakatanggap ka ng sahod sa hindi bababa sa dalawang bahagi sa iyong base period.
Nakuha ang sahod
Sa sandaling nagtrabaho ka sa dalawang quarters ng iyong base period, ang iyong mga sahod ay maaaring maging kwalipikado sa iyo para sa mga benepisyo gamit ang isa sa dalawang mga kalkulasyon - batay sa iyong mga peak na kita sa panahon, o sa pamamagitan ng paghahambing ng iyong mga kita sa average na lingguhang sahod sa Michigan. Dapat kang makatanggap ng hindi bababa sa $ 2,871 sa sahod sa isang quarter sa iyong base period, at ang iyong kabuuang sahod para sa buong panahon ng base ay dapat na hindi bababa sa 1.5 beses ang iyong pinakamataas na kinita na quarter. Kung ang iyong pinakamahusay na quarter ay $ 4,300, halimbawa, pagkatapos ang iyong kabuuang para sa base period ay dapat na hindi bababa sa $ 6,450. O, ang iyong kabuuang sahod para sa buong panahon ng base ay dapat na hindi bababa sa 20 beses ang average na lingguhang sahod na binabayaran sa Michigan. Ang tandang ito ay nagbabago bawat taon; para sa 2011, ito ay $ 823.35. Pagpaparami na sa pamamagitan ng 20 ay nagbibigay sa iyo ng $ 16,467.
Kung ang iyong sahod sa iyong regular na base period ay hindi kwalipikado sa iyo para sa mga benepisyo, titingnan din ng estado ang iyong "alternate base period," na kung saan ay ang apat na pinaka-kamakailang nakumpleto na tirahan.
Pagkawala ng Trabaho
Upang mag-claim ng mga benepisyo, hindi ito maaaring iyong kasalanan na wala ka sa trabaho. Sa ibang salita, kailangan mong maalis. Kung huminto ka sa iyong dating trabaho, hindi ka karapat-dapat maliban kung maipakita mo na may "magandang dahilan" para sa pag-alis, tulad ng panliligalig o isang hindi ligtas na lugar ng trabaho. Hindi ka rin karapat-dapat kung ikaw ay pinaputukan para sa masamang asal, pagkalasing, isang kriminal na pananalig, karahasan sa trabaho, pagnanakaw o paninira. At kung nakaagaw ka ng isang bagay pagkatapos na maabisuhan na ikaw ay nalimutan, hindi ka karapat-dapat.
Nag-hahanap ng trabaho
Depende sa iyo ang pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa Michigan ay hindi lamang kayang magtrabaho at handang magtrabaho, kundi pati na rin ang aktibong naghahanap ng full-time na trabaho. Bago makatanggap ng mga benepisyo, dapat mong isumite ang iyong resume sa ahensiya ng pagtatrabaho ng estado, ang Michigan Talent Bank, at bisitahin ang isang "Michigan Works" na sentro ng serbisyo. Kung ikaw ay inaalok ng isang "angkop" na trabaho at i-down na ito, nawalan ka ng iyong mga benepisyo. Kung ang iyong dating employer ay tumawag upang mag-alok sa iyo ng isang interbyu para sa ibang "angkop" na ad ng trabaho na tanggihan mo ang panayam, maaari mo ring mawalan ng iyong mga benepisyo. Ang Michigan Employment Security Act ay hindi tumutukoy sa "angkop;" iyon ay hanggang sa kawani ng ahensya ng kawalan ng trabaho.