Pakiramdam hindi sigurado tungkol sa isang bagong empleyado o sitwasyon sa trabaho? Habang nagaganap ito, ang reaksyong iyan ay maaaring makatulong sa iyo na makapagpatuloy sa opisina. Iyan ay ayon sa isang bagong pag-aaral sa Brown University.
Ang Oriel FeldmanHall ay nag-aaral ng mga nagbibigay-kaalaman, lingguwistika, at sikolohikal na mga agham; gusto niyang makita kung may relasyon sa pagitan ng pagtitiis ng kalabuan at pagpapakita ng tiwala at kooperasyon. Hindi ito kapareho ng peligrosong pagtitiis - sa kasong iyon, mayroon kang ideya ng lahat ng mga posibilidad, at kung gaano ang posibilidad ng bawat isa. Ang pagtanggap ng kalabuan ay tungkol sa pagkakaroon ng maliit na walang impormasyon sa lahat.
"W e patuloy na kailangan upang malaman kung ano ang iba pang mga tao ay pakiramdam at pag-iisip," sinabi FeldmanHall sa isang pahayag. "Kahit na ang isang tao ay nagsasabi sa amin na sila ay galit, hindi nila maaaring sabihin sa amin kung gaano sila galit, o kung bakit maaaring sila ay galit sa unang lugar. Sa ibang salita, subukan namin upang mahulaan ang ibang mga tao na hindi kailanman pagkakaroon ng ganap na access sa kanilang 'nakatagong' mga estado."
Nagdisenyo siya ng isang serye ng mga pagsusulit, na sa huli ay nagpakita na ang mga kalahok na maaaring magparaya sa kalabuan kung saan mas gusto pangunahin ang kabutihan ng ibang tao, kaysa sa kanilang sariling. Sa maikli: Ang kalidad na ito ay maaaring gumawa ka ng isang mas mahusay na kasamahan sa trabaho.
Tinuturing ng FeldmanHall ang mga bagay na tulad ng tsismis bilang impormasyon-pagtitipon, marahil ay isang tanda ng pagiging hindi maaaring tiisin ang kalabuan. Ngunit ang isang bagay ay malinaw: Kung sinusubukan mong suss out isang tao o isang turn ng mga kaganapan, manatiling bukas sa impormasyon na ang iyong paraan. Maaaring makatulong sa iyo na gawin ang pinakamahusay na desisyon para sa koponan sa dulo.