Mga Panuntunan sa Buwis sa Compensation na Ipinagpaliban

Bilang porma ng pagtitipid sa pagreretiro, ang mga ipinagpaliban na mga plano sa kompensasyon ay nagbibigay ng mga gumagamit ng isang paraan upang ilihis ang kita ng empleyado sa isang savings account nang walang mga buwis sa payroll na kinuha kaagad. Ang benepisyong ito ay nagiging napakahalaga habang depende sa mga kita ng buwis sa buwis ang kanilang kita. Sa pamamagitan ng pagbabawas ng kita sa isang oras kapag ang isang tao ay kumikita ng mas mababa, ang mga buwis ay mas mababa sa panahon ng pag-withdraw mula sa ipinagpaliban na plano ng kompensasyon, kaya ang salitang "ipinagpaliban."

Pinahihintulutan ng mga plano sa kompensasyon na ipinagpaliban ang mga pondo upang maantala ang mga singil sa buwis

Pangkalahatang Paggamot sa Buwis

Dahil sa mga ipinagpaliban na mga plano sa kompensasyon ay nakasulat sa batas, ang mga ito ay napapailalim sa mga pag-uulat at paggamot sa mga pare-pareho na mga patakaran na umiiral sa parehong pederal at estado batas. Tulad ng mga plano ay ginagamit ng mga tagapag-empleyo para sa savings ng empleyado, dapat sundin ng kanilang mga pamamaraan ang mga alituntuning ito o matukoy bilang diskwalipikado, na nagreresulta sa mga multa sa buwis.

Kinakailangang maintindihan ng mga empleyado na ang mga iba't ibang mga plano sa mga ipinagpaliban na compensation ay may mga nuances. Halimbawa, ang isang 457 na plano ay nagbibigay-daan sa pag-withdraw sa paghihiwalay mula sa trabaho sa kasalukuyang employer. Ang isang 401K ay nagreresulta sa mga parusa para sa withdrawal at kailangang ma-roll sa isa pang employer 401K o isang indibidwal na account sa pagreretiro. Ang 457 na plano ay pangunahing ginagamit ng mga employer ng pamahalaan habang ang 401K ay maaaring gamitin ng parehong mga pribado at pampublikong tagapag-empleyo.

Benepisyo sa Paggamot sa Buwis sa Qualified Plan

Maaaring isulat ng mga empleyado ang halaga ng bahagi ng employer sa isang ipinagpaliban na plano ng kabayaran bilang isang gastusin sa negosyo at bawasin ito mula sa gross income reported. Ito ay nagbabawas sa pananagutan sa buwis sa negosyo.

Ang mga deposito at mga deposito sa isang ipinagpaliban na plano ng kabayaran ay lumalaki na may interes at nakakakuha ng untaxed. Ang mga buwis ay nalalapat lamang sa kita sa plano kung ito ay aktwal na na-withdraw. Ang naaangkop na bracket ng buwis na inilalapat ay depende sa taunang kita sa oras ng withdrawal (ang withdrawal ay nagdaragdag sa kabuuang kita).

Ang mga pag-withdraw ay hindi kailangang buwis kaagad kung ang mga pondo ay pinalitan sa isa pang account na ipinagpaliban ng buwis, tulad ng tradisyunal na IRA. Ang mga buwis ay aaplay kung ang rollover ay napupunta sa isang Roth IRA, ngunit pagkatapos ng interes pagkatapos ay libre ang buwis.

Mga Disadvantages ng Kwalipikadong Plan

Maaaring gusto ng ilang mga tagapag-empleyo na magbigay ng mga partikular na pagtatanghal ng ilang gantimpalang empleyado o mga bonus. Ang mga ito ay hindi maaaring ideposito sa isang ipinagpaliban na plano sa plano ng kabayaran sa pagtatangkang maiwasan ang mga epekto sa buwis. Ang anumang benepisyo ng employer ay dapat na pareho para sa lahat ng empleyado na gumagamit ng plano. Ang mga pinagtatrabahuhan ay limitado sa kung magkano ang maaari nilang magdeposito sa isang ipinagpaliban na plano ng kabayaran sa pangkalahatan. Kinukuha ng mga nagpapatrabaho ang mga tungkulin sa pag-uulat, na regular na nagbibigay ng impormasyon sa mga ahensya ng buwis sa umiiral na mga account Ang mga data na ito ay pagkatapos ay tinutukoy ng cross-reference na data ng empleyado sa mga filing ng buwis sa kita.