Talaan ng mga Nilalaman:
- Mga Limitasyon sa Pag-empleyo
- Regular na Limitasyon sa Kontribusyon
- Mga Kontribusyon sa Catch-Up
- Maramihang Mga Trabaho
Kung nagtatrabaho ka para sa isang tagapag-empleyo ng pampubliko o hindi pangkalakal, maaari kang magkaroon ng access sa isang 403 (b) na plano. Ang 403 (b) na plano na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang ilagay ang pera bukod para sa pagreretiro sa isang tax-ipinagpaliban batayan. Ang pera na binabayaran mo sa 403 (b) na plano ay nagpapababa sa iyong nabubuwisang kita, at sa ganon ay nangangahulugan na ikaw ay nagbabayad ng mas mababa sa kasalukuyang mga buwis habang nagse-save para sa pagreretiro. Ang Internal Revenue Service ay nagbibigay ng mapagkaloob na mga limitasyon ng kontribusyon para sa 403 (b) na mga plano, ngunit nililimitahan nito ang halaga ng mga manggagawa na maaaring alisin.
Mga Limitasyon sa Pag-empleyo
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay naglilimita sa porsiyento ng kita ng kanilang mga manggagawa ay maaaring mag-ambag sa 403 (b) na plano ng kumpanya. Iyon ay nangangahulugang ang halaga na maaari mong maiambag sa plano ay maaaring mas mababa kaysa sa mga limitasyon na itinakda ng IRS. Halimbawa, kung ang iyong suweldo ay $ 30,000 bawat taon at nililimitahan ng iyong pinagtatrabahuhan ang mga kontribusyon ng empleyado sa 30 porsiyento ng iyong suweldo, ang pinakamababa mo ay maaaring magbukod ay $ 9,000.
Regular na Limitasyon sa Kontribusyon
Ang mga limitasyon ng kontribusyon para sa 403 (b) mga plano ay nagbabago paminsan-minsan, at palaging isang magandang ideya na suriin ang mga limitasyon bago isagawa ang iyong diskarte sa kontribusyon para sa darating na taon. Para sa taon 2010, ang mga manggagawa ay maaaring magbigay ng hanggang $ 16,500 sa kanilang mga plano kung sila ay 49 at mas bata pa. Ang mga manggagawa na may 50 taong gulang at mas matanda ay maaaring mag-ambag ng sobrang pera sa ilalim ng probisyon ng catch-up.
Mga Kontribusyon sa Catch-Up
Ang mga mas lumang manggagawa na may ilang mga pinansiyal na ari-arian ay sa partikular na panganib ng isang mahinang pagreretiro, kaya itinatag ng IRS ang probisyon ng catch-up upang payagan ang mga manggagawa na 50 at mas matanda upang ibukod ang dagdag na pera para sa kanilang mga ginintuang taon. Para sa 2010 ang mga nakatatandang manggagawa ay maaaring maglaan ng dagdag na $ 5,500 sa kanilang 403 (b) na mga plano, para sa kabuuang halagang kontribusyon na $ 22,000.
Maramihang Mga Trabaho
Kung nagtatrabaho ka sa higit sa isang trabaho at parehong trabaho ay nag-aalok ng isang 403 (b) na plano, ang kabuuan ng mga kontribusyon mula sa lahat ng mga trabaho ay hindi maaaring lumagpas sa kasalukuyang limit na itinakda ng IRS. Halimbawa, kung noong 2010 ay nagtrabaho ka para sa isang employer at nag-ambag ng $ 9,000 sa iyong 403 (b) at pagkatapos ay nagbago ng mga trabaho, ang pinakamaraming makakapag-ambag sa iyong bagong trabaho ay $ 7,500, sa pag-asang ikaw ay 49 o mas bata at hindi karapat-dapat para sa catch -up na kontribusyon. Kailangan mong subaybayan ang iyong mga kontribusyon para sa bawat plano, dahil ang iba't ibang mga tagapamahala ay walang paraan ng pag-alam kung magkano ang iyong na-ambag sa plano ng 403 (b) ng ibang employer.