Ang agwat ng pasahod ay isang patuloy na problema. Kahit na may mga bagay na tulad ng nagte-trend sa tamang direksyon - ang mga kababaihan ngayon ay gumagawa ng 80% ng ginagawa ng mga lalaki sa pantay na posisyon; mas mahusay na kahit na hindi makatarungan - malaking kumpanya ay hindi pa rin compensating kanilang mga empleyado babae pantay o patas. Ang pinakabagong malalaking korporasyon na ilantad para sa diskriminasyon sa pagbabayad ng kasarian ay ang Google, ito ay isang katotohanan na tila ganap na magkakaiba sa etos ng kumpanya at isang paalaala para sa mga tao na panatilihing bukas ang kanilang mga mata upang magbayad ng diskriminasyon saan man sila nagtatrabaho.
Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos (DoL), mayroong katibayan ng "sistematikong mga disparidad sa kabayaran" sa Google. Sa totoo lang, tuwing sandaling ito ay may patuloy na imbestigasyon ng DoL sa kumpanya. Sa korte noong Biyernes, sinabi ni Janette Wipper, isang regional director ng DoL, na: "Nakakita kami ng mga sistematikong kabayaran sa mga kababaihan sa halos lahat ng mga manggagawa." Sinasabi ng Google na ang mga paratang na ito ay ganap na hindi totoo, bagaman kakailanganin ng kaunting oras upang makapunta sa ilalim ng kaso at makita kung aling bahagi ang tama.
Hindi mahalaga ang turnout, ang moral ng kuwento ay kung gaano kahalaga ang manatili sa iyong mga daliri ng paa. Kahit na ang misyon at panginginig ng isang kumpanya ay progresibo, mahalaga na manatiling alerto at, lalo na kung ikaw ay isang babae, tiyakin na ikaw ay nabayaran ng pantay.
Huwag mag-alala, may mga kurso sa kalakalan na ito kaya tingnan ang ilang mga mapagkukunan kung paano humingi ng isang taasan, kung ano ang tunay na pasahod, at kung paano labanan ito.