Talaan ng mga Nilalaman:
Kapag natapos na ang iyong trabaho o nabawasan ang oras nito, ikaw ay karapat-dapat para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho sa maraming pagkakataon. Dalawang pangunahing dahilan kung bakit maaaring tanggihan ang pag-claim ng kawalan ng trabaho ay dahil nawalan ka ng trabaho o dahil pinaputukan ka ng iyong employer dahil sa maling pag-uugali. Kung pinagtatalunan mo ang akusasyon ng maling pag-uugali ng iyong tagapag-empleyo, maaari mong i-apela ang pagtanggi sa iyong claim sa pagkawala ng trabaho at ipakita ang mga katotohanan, patotoo at katibayan sa isang hukom sa isang pagdinig sa kawalan ng trabaho. Kung manalo ka sa kaso, ikaw ay iginawad sa iyong mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Hakbang
Repasuhin ang iyong file ng kaso ng kawalan ng trabaho. Ang iyong lokal na opisina ng walang trabaho ay magkakaroon ng access sa file na ito o magbigay sa iyo ng mga detalye kung paano tingnan ang impormasyon. Ang ilang mga estado ay may mga limitasyon sa halaga ng mga photocopy na maaari mong gawin ng mga pahina sa loob ng file ng iyong kaso, ngunit maaari mong tingnan ang buong file at dalhin ang mga tala kung kinakailangan sa lahat ng kasama na nilalaman.
Hakbang
Photocopy o gumawa ng mga tala ng verbatim ng mga pahayag ng iyong dating employer na isinumite na may kaugnayan sa iyong di-umano'y maling pag-uugali sa lugar ng trabaho. Dahil ang iyong apela ay nakatuon sa pag-disprove sa maling pag-uugali bilang isang dahilan para sa iyong kawalan ng karunungan para sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho, italaga ang mas malaking halaga ng iyong mga enerhiya sa aspeto ng paghahanda sa pagdinig.
Hakbang
Isulat ang iyong sariling bersyon ng mga kaganapan o sitwasyon na iniulat sa iyong kaso na file bilang masamang asal. Ang paglalagay ng iyong sariling mga recollections sa papel kaagad ay makakatulong na panatilihing sariwa ang mga usapan sa mga araw at linggo na humahantong sa iyong pagdinig, at tutulong sa iyo na maghanda para sa mga tanong na itatanong ng hukom.
Hakbang
Tukuyin kung may sinuman mula sa iyong lugar ng trabaho na maaaring magpatotoo sa iyong ngalan sa pagdinig o magsilbing saksi. Ang isang matapat na katrabaho na naroroon para sa mga pag-uusap kung saan ang di-pagkakasundo ay di-umano'y hindi aktwal na naganap ay maaaring magbigay ng matatag na patotoo na pabor sa iyong apela. Posible rin para sa iyo na subpoena ng mga testigo kung kinakailangan.
Hakbang
Kumuha ng sama-sama ang data na nagpapababa sa di-umano'y maling pag-uugali kapag ito ay posible. Halimbawa, kung ang sinasabi ng iyong amo ay isang empleyado na hindi kaoperatibo, ang anumang mga pagsipi, mga parangal o mga pagsusuri sa empleyado na iyong natanggap na nakasaad sa ibang paraan ay tutulong sa pag-count ng kanilang argumento kung hindi ibinigay ang mas tiyak na mga katotohanan. Maaari mo ring subpoena ang anumang may-katuturang impormasyon na mayroon ang iyong employer sa file kapag hindi sila kusang naglalaan ng hiniling na dokumentasyon.
Hakbang
Balangkasin ang mga puntong nais mong gawin sa iyong pagdinig sa isang notepad. Kumonsulta sa mga talang ito sa panahon ng iyong pagdinig upang matiyak na ang lahat ng may-katuturang impormasyon ay nagdadala pasulong.
Hakbang
Dalhin ang mga tala sa panahon ng iyong pagdinig kung ang iyong tagapag-empleyo o kinatawan ng iyong tagapag-empleyo ay nagdudulot ng isang punto na nais mong partikular na matugunan kapag mayroon kang pagkakataon na magsalita.