Ang Araw ng Buwis ay hindi ang tanging bagay sa buwang ito na nakuha sa amin sa pamamagitan ng pinansiyal na nakaraang taon. Ang Martes ay nagmamarka ng Equal Pay Day, ang araw kung saan ang mga babae sa wakas ay nakuha ang katumbas ng kanilang mga katapat sa lalaki sa Disyembre 31. Ang balita ay nagiging mas malala pa: Iyan lamang kung ikaw ay isang puting babae na walang anak.
Ang agwat sa sahod, para sa lahat ng mga may pag-aalinlangan, ay totoo. Ang mga babaeng karaniwan ay gumagawa ng 80 sentimo sa dolyar ng isang lalaki. Bawasan ito sa pamamagitan ng lahi, at Abril ay halos ang midpoint para sa ilan. Ayon sa MomsRising.org, maraming kababaihan ng kulay ang hindi makakasabay ng mga puting lalaki hanggang Nobyembre.
Hindi sigurado kung eksaktong lahat ng mga petsa ng #EqualPayDay ay? Narito ang isang kalendaryo para sa buong taon - ang araw na ang iba't ibang mga grupo ng mga kababaihan sa wakas ay gumawa ng mas maraming bilang isang maihahambing puting tao mula sa 2017. Dagdagan ang nalalaman sa http://t.co/PSxjd2nU3o pic.twitter.com/o28k0NgRQx
- IWPR (@IWPResearch) Abril 9, 2018
Ang isang babae ay maaaring mawalan ng higit sa $ 430,000 sa sahod sa loob ng isang buhay, salamat sa hindi pantay na suweldo at mga pagkakataon. Ang agwat ng pasahod ay nangangahulugan na ang mga babae ay may mas mahirap na oras na nagbabayad ng mga pautang sa mag-aaral at nagse-save para sa pagreretiro. Kahit na sa mga estado kung saan ang pasingawan ay parang pagsasara, ang mga kababaihan ay hindi pa namumulang 90 porsiyento ng mga suweldo ng mga lalaki.
Hindi pagkakapantay-pantay kung ano ito, hindi lamang ito nakakaapekto sa mga kababaihan. Ang mga itim na kababaihan ay may posibilidad na gumawa ng higit sa Hispanic tao, na may posibilidad na gumawa ng higit sa Hispanic mga kababaihan, ngunit ang mga Katutubong Amerikano lalaki pa rin gumawa ng higit sa lahat ng mga ito at mas mababa kaysa sa Black lalaki. At kung sinusubukan mong lump sa lahat ng mga Asyano Amerikano at mga Isla ng Pasipiko sa isang kategorya, kalimutan ito.
Isang post na ibinahagi ni Mona Chalabi (@monachalabi) sa
Ang mga manggagawa ay karapat-dapat na pantay na bayaran para sa pantay na trabaho, at kung ikaw ay nasa isang posisyon upang baguhin ang iyong institusyon para sa mas mahusay, tingnan ito. Kung ito man ay sa loob ng proseso ng pagsangguni at pag-hire o pagbabayad ng iyong mga freelancer ng isang patas na rate, ang buhay ng trabaho ay puno ng mga pagkakataon upang bigyan ang lahat ng isang makatarungang iling.